管理层激励与并购绩效的关系研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第12-25页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第14-22页 |
| 1.2.1 基于不同评价方法对并购绩效的研究 | 第14-17页 |
| 1.2.2 管理层激励对并购绩效的影响研究 | 第17-21页 |
| 1.2.3 文献综评 | 第21-22页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第22-23页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第22页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第22-23页 |
| 1.4 研究方法 | 第23-24页 |
| 1.5 创新点 | 第24-25页 |
| 第2章 相关概念及基本理论 | 第25-31页 |
| 2.1 相关概念 | 第25-26页 |
| 2.1.1 并购 | 第25页 |
| 2.1.2 管理层 | 第25-26页 |
| 2.1.3 管理层激励 | 第26页 |
| 2.2 基本理论 | 第26-30页 |
| 2.2.1 有关并购绩效的理论 | 第26-28页 |
| 2.2.2 管理层激励理论 | 第28-30页 |
| 2.3 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 基于因子分析法的并购绩效 | 第31-40页 |
| 3.1 衡量并购绩效的方法选择 | 第31-32页 |
| 3.1.1 事件研究法 | 第31页 |
| 3.1.2 会计研究法 | 第31-32页 |
| 3.2 数据来源及样本选择 | 第32-33页 |
| 3.2.1 数据来源 | 第32页 |
| 3.2.2 样本选择 | 第32-33页 |
| 3.3 指标选择 | 第33页 |
| 3.4 并购绩效的衡量 | 第33-39页 |
| 3.4.1 KM0和Bartlett的球形度检验 | 第33-35页 |
| 3.4.2 确定因子个数 | 第35-36页 |
| 3.4.3 旋转因子载荷矩阵 | 第36-37页 |
| 3.4.4 计算因子得分 | 第37-39页 |
| 3.4.5 计算综合得分 | 第39页 |
| 3.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 管理层激励对并购绩效的实证研究 | 第40-51页 |
| 4.1 假设提出 | 第40-43页 |
| 4.1.1 管理层货币性薪酬与并购绩效 | 第40-41页 |
| 4.1.2 管理层股权激励与并购绩效 | 第41-42页 |
| 4.1.3 管理层在职消费与并购绩效 | 第42-43页 |
| 4.2 模型设计 | 第43-44页 |
| 4.3 实证检验结果及分析 | 第44-50页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第44-45页 |
| 4.3.2 相关性检验 | 第45-46页 |
| 4.3.3 回归分析 | 第46-48页 |
| 4.3.4 稳健性检验 | 第48-50页 |
| 4.4 研究结论 | 第50页 |
| 4.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 研究结论及建议 | 第51-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第51页 |
| 5.2 政策建议 | 第51-54页 |
| 5.3 研究不足 | 第54页 |
| 5.4 本章小结 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
