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人事管理
基于模糊多属性决策的人岗匹配方法及应用研究
鞍山家乐福超市员工满意度调查研究
辱虐管理与员工创新自我效能感、创新行为的关系研究
基于扎根理论的建设项目群内部冲突管理机制研究
华夏银行潍坊支行营销人员绩效考核管理研究
上市公司高管减持对股价影响的实证研究
雇佣关系模式与组织认同、工作绩效关系研究
中小企业管理潜规则、情感承诺与组织公民行为的关系研究
心连心公司薪酬激励体系设计
GS公司绩效考核问题与对策研究
Z医药公司校园招聘问题及对策研究
BO公司薪酬管理问题研究
BF集团员工培训问题研究
A公司员工工作倦怠问题及对策研究
JL实体家居公司员工绩效考核研究
新经济形势下工厂师徒制的社会学分析--以上海S公司为例的实证研究
基于组织结构扁平化的兰州银行员工管理优化研究
宁波泛太大酒店绩效管理优化研究
兰创公司战略转型下的绩效管理优化研究
浙江税友集团知识型员工薪酬制度优化研究
基于演化博弈的生产员工安全行为监管研究
基于奖励设计的普通员工激励负效应仿真研究
雇主品牌形象构成与大学生求职倾向的关系研究--以中国互联网公司为例
百世集团员工绩效管理体系改进研究
J公司基于胜任力模型的员工招聘体系构建研究
天星公司销售人员流失的问题和对策研究
外部导向下的西博文化公司员工培训体系设计研究
组织沟通对员工人因失误的作用机制研究
XZ国有控股公司行政管理人员绩效管理现状与对策研究
HY公司技术人员离职动因与对策研究
T公司人员流失问题及其对策研究
A公司员工工作满意度实证研究
B公司绩效管理问题的研究及对策
L电子商务公司的薪酬体系升级研究
职场排斥对员工越轨行为的影响研究--以消极情绪为中介变量
G公司员工绩效管理体系优化研究
X集团员工招聘管理体系研究
企业互联网招聘策略研究
S公司人力资源管理的激励机制研究
沃尔玛（中国）人力资源管理模式优化及保障措施研究
WH青岛公司一线员工绩效管理方案设计
WHZD销售人员薪酬激励问题研究
基于岗位胜任力模型的J证券公司IT岗位培训体系优化研究
员工建言、组织承诺感知、绩效评价的关系--上级反思能力的调节作用
企业领导风格对员工建言意愿的影响研究--基于心理授权中介变量的分析
汽车制造企业人力资源成本确定与监测研究
HT公司绩效考核体系构建研究
内部控制：抑制高管隐性薪酬的有效途径--基于中国A股2006年至2011年数据的实证分析
人格测评在T公司人员招聘中的应用研究
CSI公司管理类员工薪酬体系优化设计
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