雇佣关系模式与组织认同、工作绩效关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究目的 | 第10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.5 研究内容及框架 | 第11-12页 |
| 1.6 主要创新要点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 雇佣关系模式理论研究 | 第13-15页 |
| 2.1.1 基于交换的雇佣关系 | 第13页 |
| 2.1.2 雇佣关系模式的发展 | 第13页 |
| 2.1.3 基于心理契约的雇佣关系模式研究 | 第13-14页 |
| 2.1.4 雇佣关系模式的激励—贡献模型 | 第14-15页 |
| 2.2 组织认同的理论探讨 | 第15-18页 |
| 2.2.1 组织认同的界定 | 第15-16页 |
| 2.2.2 组织认同的结构维度研究 | 第16-18页 |
| 2.3 工作绩效理论研究 | 第18-21页 |
| 2.3.1 工作绩效结果观 | 第18页 |
| 2.3.2 工作绩效行为观 | 第18-19页 |
| 2.3.3 工作绩效综合观 | 第19页 |
| 2.3.4 工作绩效的维度结构 | 第19-21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 模型构建和研究假设 | 第22-29页 |
| 3.1 理论基础 | 第22-23页 |
| 3.2 模型构建 | 第23页 |
| 3.3 研究假设 | 第23-28页 |
| 3.3.1 雇佣关系模式与组织认同 | 第23-26页 |
| 3.3.2 组织认同与工作绩效 | 第26-27页 |
| 3.3.3 雇佣关系模式与工作绩效 | 第27-28页 |
| 3.3.4 雇佣关系模式、组织认同、工作绩效 | 第28页 |
| 3.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 研究设计 | 第29-40页 |
| 4.1 问卷设计 | 第29-32页 |
| 4.1.1 问卷设计流程 | 第29页 |
| 4.1.2 初始问卷设计 | 第29-32页 |
| 4.2 问卷预调查 | 第32-39页 |
| 4.2.1 题项筛选原则 | 第32-33页 |
| 4.2.2 小样本数据分析 | 第33-39页 |
| 4.3 本章小结 | 第39-40页 |
| 第五章 大样本数据分析 | 第40-47页 |
| 5.1 数据回收及相关描述 | 第40-42页 |
| 5.1.1 数据分析方法 | 第40页 |
| 5.1.2 样本的描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 5.2 信度与效度分析 | 第42-45页 |
| 5.2.1 雇佣关系模式信度与效度分析 | 第42-43页 |
| 5.2.2 组织认同信度与效度分析 | 第43-44页 |
| 5.2.3 工作绩效信度与效度分析 | 第44-45页 |
| 5.3 本章小结 | 第45-47页 |
| 第六章 假设检验和结果分析 | 第47-56页 |
| 6.1 人口统计变量影响作用的方差分析 | 第47-50页 |
| 6.1.1 性别差异的独立样本T检验 | 第47页 |
| 6.1.2 年龄单因素方差分析 | 第47-48页 |
| 6.1.3 任职期限单因素方差分析 | 第48-49页 |
| 6.1.4 学历单因素方差分析 | 第49-50页 |
| 6.2 四种雇佣关系模式的划分 | 第50页 |
| 6.3 雇佣关系模式单因子方差分析 | 第50-52页 |
| 6.4 回归分析 | 第52-53页 |
| 6.5 中介效应的证明 | 第53-54页 |
| 6.6 本章小结 | 第54-56页 |
| 第七章 结论与展望 | 第56-60页 |
| 7.1 主要研究结论 | 第56-57页 |
| 7.2 管理建议 | 第57-59页 |
| 7.3 不足与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录1 调查问卷 | 第63-66页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间撰写的论文 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
