| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究的背景与问题提出 | 第11-13页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-38页 |
| 2.1 员工越轨行为相关研究回顾 | 第15-24页 |
| 2.2 职场排斥相关研究回顾 | 第24-30页 |
| 2.3 消极情绪相关研究回顾 | 第30-34页 |
| 2.4 情绪智力相关研究回顾 | 第34-36页 |
| 2.5 文献综述小结 | 第36-38页 |
| 3 研究设计 | 第38-46页 |
| 3.1 研究假设与模型 | 第38-44页 |
| 3.2 研究步骤与方法 | 第44-46页 |
| 4 预测试及测试结果分析 | 第46-54页 |
| 4.1 预测试样本特征分析 | 第46-47页 |
| 4.2 项目分析 | 第47页 |
| 4.3 量表信度、效度分析 | 第47-53页 |
| 4.4 预测试分析小结 | 第53-54页 |
| 5 正式测试及测试结果分析 | 第54-75页 |
| 5.1 正式测试样本特征分析 | 第54-55页 |
| 5.2 验证性因子分析 | 第55-59页 |
| 5.3 信度分析 | 第59页 |
| 5.4 个体特征变量对消极情绪和员工越轨行为的影响分析 | 第59-62页 |
| 5.5 描述性统计与相关性分析 | 第62-63页 |
| 5.6 回归分析 | 第63-73页 |
| 5.7 实证检验总结 | 第73-75页 |
| 6 研究结果与展望 | 第75-83页 |
| 6.1 研究结果与分析 | 第75-79页 |
| 6.2 管理实践启示 | 第79-80页 |
| 6.3 研究不足与未来展望 | 第80-83页 |
| 参考文献 | 第83-89页 |
| 附录 | 第89-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
| 科研成果 | 第93页 |