员工建言、组织承诺感知、绩效评价的关系--上级反思能力的调节作用
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| CONTENTS | 第8-10页 |
| 图表目录 | 第10-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究框架 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-36页 |
| 2.1 员工建言行为 | 第18-27页 |
| 2.2 绩效评价 | 第27-30页 |
| 2.3 组织承诺感知 | 第30-33页 |
| 2.4 上级反思能力 | 第33-36页 |
| 第三章 总体设计 | 第36-47页 |
| 3.1 假设提出 | 第36-43页 |
| 3.2 研究模型 | 第43-44页 |
| 3.3 研究变量与工具 | 第44-46页 |
| 3.4 研究步骤和研究方法 | 第46-47页 |
| 第四章 问卷预测试和修订 | 第47-62页 |
| 4.1 研究目的 | 第47页 |
| 4.2 研究工具 | 第47页 |
| 4.3 调查实施 | 第47-48页 |
| 4.4 研究方法 | 第48-49页 |
| 4.5 预测试样本特征 | 第49-53页 |
| 4.6 预测试结果分析 | 第53-62页 |
| 第五章 正式测试及测试结果分析 | 第62-119页 |
| 5.1 研究目的 | 第62页 |
| 5.2 研究工具 | 第62页 |
| 5.3 研究方法 | 第62-63页 |
| 5.4 调查实施 | 第63页 |
| 5.5 描述性统计分析 | 第63-67页 |
| 5.6 问卷效度和信度再检验 | 第67-72页 |
| 5.7 相关分析 | 第72-74页 |
| 5.8 个人背景特征方差分析 | 第74-91页 |
| 5.9 HLM回归分析 | 第91-119页 |
| 第六章 研究结果与管理建议 | 第119-130页 |
| 6.1 本文研究结果 | 第119-127页 |
| 6.2 研究结论的启示 | 第127-130页 |
| 第七章 本研究的创新、局限和未来研究展望 | 第130-133页 |
| 7.1 本文创新之处 | 第130-131页 |
| 7.2 本文的局限性及未来研究展望 | 第131-133页 |
| 参考文献 | 第133-141页 |
| 附录1 预测试问卷 | 第141-145页 |
| 附录2 正式测试问卷 | 第145-149页 |
| 附录3 问卷填写说明 | 第149-150页 |
| 致谢 | 第150-151页 |
| 科研成果 | 第151页 |
