基于奖励设计的普通员工激励负效应仿真研究
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第18页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 技术路线 | 第19-21页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第21-29页 |
| 2.1 概念界定 | 第21页 |
| 2.1.1 奖励与激励 | 第21页 |
| 2.1.2 普通员工 | 第21页 |
| 2.2 相关理论 | 第21-29页 |
| 2.2.1 奖励 | 第21-22页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第22-26页 |
| 2.2.3 系统动力学及仿真流程 | 第26-29页 |
| 第3章 基于奖励设计的激励负效应降低机理 | 第29-34页 |
| 3.1 中国情景下企业激励负效应的表现调查 | 第29-31页 |
| 3.2 激励负效应的成因解释 | 第31-32页 |
| 3.3 基于奖励设计的激励负效应的降低机理 | 第32-34页 |
| 第4章 基于奖励设计的激励负效应系统模型构建 | 第34-45页 |
| 4.1 研究案例R公司基本概况 | 第34页 |
| 4.2 系统因素和奖励设计要素分析 | 第34-36页 |
| 4.2.1 系统因素 | 第34-35页 |
| 4.2.2 奖励设计要素分析 | 第35-36页 |
| 4.3 因果关系分析 | 第36-37页 |
| 4.4 奖励设计视角下的系统动力学流图模型 | 第37-39页 |
| 4.5 系统动力学方程 | 第39-45页 |
| 第5章 基于奖励设计的激励负效应仿真分析 | 第45-56页 |
| 5.1 模型检验 | 第45-47页 |
| 5.1.1 模型适应性检验 | 第45页 |
| 5.1.2 单位一致性检验 | 第45-46页 |
| 5.1.3 模型灵敏性检验 | 第46-47页 |
| 5.2 仿真模拟及结果分析 | 第47-56页 |
| 5.2.1 奖励前后比较分析 | 第47-48页 |
| 5.2.2 奖励方案仿真模拟分析 | 第48-56页 |
| 第6章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 6.1 结论 | 第56页 |
| 6.2 创新点及不足 | 第56-57页 |
| 6.3 展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第62-63页 |
| 附录B 中国情景下激励负效应表现形式调查问卷 | 第63-64页 |
| 附录C 系统动力学模型相关数据调查问卷 | 第64页 |
