摘要 | 第4-6页 |
abstract | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第10-15页 |
1.1 研究背景与问题提出 | 第10-11页 |
1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
1.2.1 研究目的 | 第11页 |
1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
1.3 主要内容 | 第12-13页 |
1.4 研究方法与技术路线 | 第13-15页 |
1.4.1 研究方法 | 第13页 |
1.4.2 技术路线图 | 第13-15页 |
第二章 研究综述 | 第15-27页 |
2.1 人因失误研究综述 | 第15-20页 |
2.1.1 人因失误的概念 | 第15-16页 |
2.1.2 人因失误的分类 | 第16-17页 |
2.1.3 人因失误相关研究 | 第17-20页 |
2.1.4 研究述评 | 第20页 |
2.2 组织沟通的文献综述 | 第20-23页 |
2.2.1 组织沟通的概念 | 第20-21页 |
2.2.2 组织沟通的分类 | 第21-22页 |
2.2.3 组织沟通维度 | 第22页 |
2.2.4 组织沟通的相关研究 | 第22-23页 |
2.2.5 研究述评 | 第23页 |
2.3 基本心理需求的文献综述 | 第23-25页 |
2.3.1 基本心理需求的概念 | 第23-24页 |
2.3.2 基本心理需求相关研究 | 第24-25页 |
2.3.3 研究述评 | 第25页 |
2.4 文献述评 | 第25-27页 |
第三章 研究假设与理论模型 | 第27-35页 |
3.1 本研究思路 | 第27页 |
3.2 研究假设 | 第27-33页 |
3.2.1 组织沟通与人因失误的关系 | 第27-29页 |
3.2.2 组织沟通与基本心理需求的关系 | 第29-31页 |
3.2.3 基本心理需求的中介作用 | 第31-33页 |
3.3 假设汇总和理论模型框架 | 第33-35页 |
第四章 研究设计 | 第35-40页 |
4.1 变量的测量 | 第35-37页 |
4.1.1 组织沟通 | 第35-36页 |
4.1.2 基本心理需求 | 第36页 |
4.1.3 人因失误 | 第36-37页 |
4.1.4 控制变量 | 第37页 |
4.2 问卷形成 | 第37-39页 |
4.2.1 问卷设计 | 第37-38页 |
4.2.2 预调研过程 | 第38-39页 |
4.2.3 正式问卷形成 | 第39页 |
4.3 数据收集 | 第39-40页 |
第五章 数据处理与分析 | 第40-59页 |
5.1 正式调研样本分析 | 第40-41页 |
5.2 信度检验 | 第41页 |
5.3 效度检验 | 第41-51页 |
5.3.1 组织沟通效度检验 | 第42-44页 |
5.3.2 基本心理需求效度检验 | 第44-46页 |
5.3.3 人因失误效度检验 | 第46-51页 |
5.4 变量间相关分析 | 第51页 |
5.5 假设检验 | 第51-57页 |
5.5.1 领导沟通、基本心理需求与人因失误关系检验 | 第51-52页 |
5.5.2 同事沟通、基本心理需求与人因失误关系检验 | 第52页 |
5.5.3 沟通氛围、基本心理需求与人因失误关系检验 | 第52-57页 |
5.6 检验结果汇总 | 第57-59页 |
第六章 研究结论与管理对策 | 第59-64页 |
6.1 研究结论与讨论 | 第59-61页 |
6.2 管理对策 | 第61-62页 |
6.2.1 建立健全有效沟通机制 | 第61-62页 |
6.2.2 基本心理需求满足机制 | 第62页 |
6.3 理论贡献与创新 | 第62-63页 |
6.4 研究不足与展望 | 第63-64页 |
参考文献 | 第64-70页 |
附录 | 第70-72页 |
发表论文和科研情况说明 | 第72-73页 |
致谢 | 第73-74页 |