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组织沟通对员工人因失误的作用机制研究

摘要第4-6页
abstract第6-7页
第一章 绪论第10-15页
    1.1 研究背景与问题提出第10-11页
    1.2 研究目的与意义第11-12页
        1.2.1 研究目的第11页
        1.2.2 研究意义第11-12页
    1.3 主要内容第12-13页
    1.4 研究方法与技术路线第13-15页
        1.4.1 研究方法第13页
        1.4.2 技术路线图第13-15页
第二章 研究综述第15-27页
    2.1 人因失误研究综述第15-20页
        2.1.1 人因失误的概念第15-16页
        2.1.2 人因失误的分类第16-17页
        2.1.3 人因失误相关研究第17-20页
        2.1.4 研究述评第20页
    2.2 组织沟通的文献综述第20-23页
        2.2.1 组织沟通的概念第20-21页
        2.2.2 组织沟通的分类第21-22页
        2.2.3 组织沟通维度第22页
        2.2.4 组织沟通的相关研究第22-23页
        2.2.5 研究述评第23页
    2.3 基本心理需求的文献综述第23-25页
        2.3.1 基本心理需求的概念第23-24页
        2.3.2 基本心理需求相关研究第24-25页
        2.3.3 研究述评第25页
    2.4 文献述评第25-27页
第三章 研究假设与理论模型第27-35页
    3.1 本研究思路第27页
    3.2 研究假设第27-33页
        3.2.1 组织沟通与人因失误的关系第27-29页
        3.2.2 组织沟通与基本心理需求的关系第29-31页
        3.2.3 基本心理需求的中介作用第31-33页
    3.3 假设汇总和理论模型框架第33-35页
第四章 研究设计第35-40页
    4.1 变量的测量第35-37页
        4.1.1 组织沟通第35-36页
        4.1.2 基本心理需求第36页
        4.1.3 人因失误第36-37页
        4.1.4 控制变量第37页
    4.2 问卷形成第37-39页
        4.2.1 问卷设计第37-38页
        4.2.2 预调研过程第38-39页
        4.2.3 正式问卷形成第39页
    4.3 数据收集第39-40页
第五章 数据处理与分析第40-59页
    5.1 正式调研样本分析第40-41页
    5.2 信度检验第41页
    5.3 效度检验第41-51页
        5.3.1 组织沟通效度检验第42-44页
        5.3.2 基本心理需求效度检验第44-46页
        5.3.3 人因失误效度检验第46-51页
    5.4 变量间相关分析第51页
    5.5 假设检验第51-57页
        5.5.1 领导沟通、基本心理需求与人因失误关系检验第51-52页
        5.5.2 同事沟通、基本心理需求与人因失误关系检验第52页
        5.5.3 沟通氛围、基本心理需求与人因失误关系检验第52-57页
    5.6 检验结果汇总第57-59页
第六章 研究结论与管理对策第59-64页
    6.1 研究结论与讨论第59-61页
    6.2 管理对策第61-62页
        6.2.1 建立健全有效沟通机制第61-62页
        6.2.2 基本心理需求满足机制第62页
    6.3 理论贡献与创新第62-63页
    6.4 研究不足与展望第63-64页
参考文献第64-70页
附录第70-72页
发表论文和科研情况说明第72-73页
致谢第73-74页

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