| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 企业互联网招聘现状 | 第13-16页 |
| 1.4.1 企业互联网招聘现状概述 | 第13-14页 |
| 1.4.2 企业互联网招聘存在的问题 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论及研究综述 | 第16-25页 |
| 2.1 相关基础理论概述 | 第16-20页 |
| 2.1.1 招聘理论 | 第16页 |
| 2.1.2 竞争情报理论 | 第16-17页 |
| 2.1.3 信息采集理论 | 第17-18页 |
| 2.1.4 数据挖掘理论 | 第18-20页 |
| 2.2 国内外研究综述 | 第20-25页 |
| 2.2.1 国内研究综述 | 第20-21页 |
| 2.2.2 国外研究综述 | 第21-22页 |
| 2.2.3 国内外相关研究述评 | 第22-25页 |
| 第3章 企业互联网招聘信息采集与分析模型构建 | 第25-45页 |
| 3.1 企业互联网招聘的特点 | 第25-28页 |
| 3.2 影响互联网招聘的因素 | 第28-30页 |
| 3.3 企业互联网招聘信息采集与分析模型设计的基本思想 | 第30-31页 |
| 3.4 企业互联网招聘信息采集的内容 | 第31-33页 |
| 3.4.1 企业竞争对手信息采集 | 第31-33页 |
| 3.4.2 求职者信息采集 | 第33页 |
| 3.5 企业互联网招聘信息采集与分析模型结构 | 第33-45页 |
| 3.5.1 信息收集 | 第33-41页 |
| 3.5.2 信息分析 | 第41-43页 |
| 3.5.3 信息过滤 | 第43-45页 |
| 第4章 企业互联网招聘分析策略 | 第45-51页 |
| 4.1 基于企业竞争对手的分析策略 | 第45-46页 |
| 4.1.1 SWOT 分析 | 第45-46页 |
| 4.1.2 定标比超分析 | 第46页 |
| 4.2 基于求职者的分析策略 | 第46-48页 |
| 4.2.1 综合分析 | 第46-47页 |
| 4.2.2 推导分析 | 第47-48页 |
| 4.3 信息资源分析策略 | 第48-51页 |
| 第5章 企业互联网招聘实施策略及保障措施 | 第51-61页 |
| 5.1 基于竞争对手的招聘实施策略 | 第51-56页 |
| 5.1.1 竞争对手生产、经营、管理方面 | 第51-52页 |
| 5.1.2 竞争对手薪酬福利方面 | 第52-54页 |
| 5.1.3 竞争对手工作环境方面 | 第54-56页 |
| 5.1.4 竞争对手激励制度方面 | 第56页 |
| 5.2 基于求职者的招聘实施策略 | 第56-59页 |
| 5.2.1 求职需求方面 | 第56-57页 |
| 5.2.2 求职心理方面 | 第57-58页 |
| 5.2.3 潜在需求方面 | 第58页 |
| 5.2.4 就业能力方面 | 第58-59页 |
| 5.3 企业互联网招聘的保障措施 | 第59-61页 |
| 第6章 X 企业的互联网招聘策略 | 第61-68页 |
| 6.1 X 企业概述及招聘存在的问题 | 第61-62页 |
| 6.2 X 企业互联网招聘信息采集与分析 | 第62-65页 |
| 6.3 X 企业互联网招聘方法分析 | 第65-66页 |
| 6.4 X 企业互联网招聘对策 | 第66-68页 |
| 结论 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 作者简介及科研成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |