内部控制：抑制高管隐性薪酬的有效途径--基于中国A股2006年至2011年数据的实证分析
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1、绪论 | 第13-24页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第13-17页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13-15页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第17-20页 |
| 1.2.1 公司高管 | 第17-18页 |
| 1.2.2 高管薪酬 | 第18-19页 |
| 1.2.3 隐性薪酬 | 第19-20页 |
| 1.3 研究思路 | 第20-21页 |
| 1.4 研究内容结构安排 | 第21-24页 |
| 2、相关文献综述 | 第24-44页 |
| 2.1 高管薪酬的文献综述 | 第24-34页 |
| 2.1.1 高管薪酬的影响因素 | 第24-28页 |
| 2.1.2 高管薪酬的有效性 | 第28-31页 |
| 2.1.3 隐性薪酬 | 第31-34页 |
| 2.1.4 小结 | 第34页 |
| 2.2 内部控制的文献综述 | 第34-44页 |
| 2.2.1 内部控制的定义 | 第35页 |
| 2.2.2 内部控制与公司治理的关系 | 第35-37页 |
| 2.2.3 有效的内部控制——COSO报告 | 第37-39页 |
| 2.2.4 内部控制作用实证研究 | 第39-41页 |
| 2.2.5 中国内部控制现状 | 第41-43页 |
| 2.2.6 小结 | 第43-44页 |
| 3、主要理论基础 | 第44-49页 |
| 3.1 科层理论 | 第44-45页 |
| 3.2 人力资本理论 | 第45-46页 |
| 3.3 委托代理理论 | 第46页 |
| 3.4 不完全契约理论 | 第46-47页 |
| 3.5 投资者保护理论 | 第47-49页 |
| 4、内部控制对高管隐性薪酬的抑制路径分析 | 第49-52页 |
| 4.1 事前制约路径 | 第49-50页 |
| 4.2 事中监督路径 | 第50页 |
| 4.3 事后信息路径 | 第50-52页 |
| 5、假设提出 | 第52-55页 |
| 5.1 假设一 | 第52-53页 |
| 5.2 假设二 | 第53-55页 |
| 6、研究设计、样本选择、模型构造 | 第55-62页 |
| 6.1 样本与数据来源 | 第55页 |
| 6.2 被解释变量和解释变量的选取与度量 | 第55-61页 |
| 6.2.1 高管隐性薪酬变量 | 第55-57页 |
| 6.2.2 内部控制质量变量 | 第57-59页 |
| 6.2.3 控制变量的选取与度量 | 第59-61页 |
| 6.3 模型建立 | 第61-62页 |
| 7、实证研究 | 第62-70页 |
| 7.1 描述性统计 | 第62-63页 |
| 7.2 单变量分析 | 第63-64页 |
| 7.3 相关性分析 | 第64-65页 |
| 7.4 多元回归分析 | 第65-66页 |
| 7.5 稳健性检验 | 第66-70页 |
| 7.5.1 隐性薪酬 | 第66-68页 |
| 7.5.2 内部控制质量 | 第68-70页 |
| 8、结论及政策建议 | 第70-75页 |
| 8.1 结论 | 第70页 |
| 8.2 政策建议 | 第70-74页 |
| 8.2.1 内部控制建设 | 第70-72页 |
| 8.2.2 抑制高管隐性薪酬的其他途径 | 第72-74页 |
| 8.3 本文局限 | 第74页 |
| 8.4 研究展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
