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企业领导
企业家的工作性质--基于中意企业家的比较
管理者过度自信与企业融资结构的关系
企业家素质测评指标体系研究
上市公司董事会特征与公司成长性关系的实证研究
企业家能力与资本积累效率--基于开放条件下两部门贸易模式研究
基于执行力的A公司中层管理人员胜任素质评价体系研究
高管团队特征与企业成长性研究
A公司领导力素质模型构建研究
管理者过度自信与企业技术创新投资关系的实证研究
大型国企总部初级管理者公开招聘研究--基于DF公司的案例分析
企业快速发展阶段的企业家特质研究
创始人特征对企业社会绩效影响的研究
AT公司中层管理人员选拔任用方案设计
企业组织能力系统涌现性的度量模型研究
敏捷开发中项目经理的贡献度研究--以Ericsson（爱立信）公司的实践为例
HG公司中层管理人员绩效考评方案设计研究
审计任期、高管会计师事务所关联与审计质量的研究
管理层权力与盈余质量--基于产品市场竞争的视角
高管过度自信对融资偏好和投资的影响--基于中小板块上市公司
菏泽市企业家队伍建设研究
战略领导行为与战略任务承诺关系研究
家族企业权力接续管理方式研究
变革型领导行为对下属信任和满意度的影响：领导个人品德的调节作用
A公司魅力型领导的有效性研究
学习型组织中的战略领导力开发策略研究
在华外资企业中方经理文化智力对跨文化胜任力的影响作用
MK集团人才梯队建设中的中层领导队伍建设
上市公司高管离职的动因及影响分析--以创业板为例
基于DEMATEL的企业管理者多层次动态胜任力模型实证研究
BG公司中层管理人员测评体系构建
基于委托代理的我国职业经理人综合评价体系研究
工作分析在国有企业管理层中的应用研究--以WJ公司为例
企业CEO背景特征与技术研发支出的相关性分析
恒际公司职业经理人制度改进研究
我国独特的社会关系网络对管理者发展的影响及启示
BC银行法人改制及转型期的领导行为研究
高管团队特征对商业模式创新的影响研究
国际工程项目经理领导力特征模型研究
创业者领导行为、战略形成与新企业绩效关系研究
高管异质性对企业R&D投资强度影响研究--基于医药制造业上市公司的实证分析
管理者能力对企业获取银行贷款的影响研究
管理者背景特征、晋升激励与创新作用的关系研究
电力企业财务经理胜任素质模型应用
高层管理者作用与企业成长阶段匹配关系研究
深化改革背景下公司经营决策权过度集中问题研究--以CEO制度为例
高管团队断层线对企业绩效的影响--基于认知视角下的实证研究
高管团队特征与企业研发投入的关系研究--基于创业板上市公司的数据分析
管理者过度自信、创新投入与企业绩效关系研究
高管声誉资本动态指标体系研究
高管团队背景特征对上市银行风险承担的影响研究
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