摘要 | 第10-11页 |
ABSTRACT | 第11-12页 |
第1章 绪论 | 第13-20页 |
1.1 研究背景 | 第13-14页 |
1.2 研究内容与研究框架 | 第14-16页 |
1.2.1 研究内容 | 第14-15页 |
1.2.2 研究框架 | 第15-16页 |
1.3 研究意义 | 第16-17页 |
1.3.1 理论意义 | 第16-17页 |
1.3.2 实践意义 | 第17页 |
1.4 研究方法 | 第17-18页 |
1.4.1 文献分析法 | 第17-18页 |
1.4.2 问卷调查法 | 第18页 |
1.4.3 深度访谈法 | 第18页 |
1.5 声誉与声誉资本概念界定 | 第18-19页 |
1.6 本文创新点 | 第19-20页 |
第2章 文献综述 | 第20-28页 |
2.1 声誉理论的产生与演进 | 第20-22页 |
2.2 企业声誉评价研究概况 | 第22-23页 |
2.3 高管声誉资本综述 | 第23-27页 |
2.3.1 高管声誉理论 | 第23-24页 |
2.3.2 高管声誉资本 | 第24-25页 |
2.3.3 高管个体声誉评价研究 | 第25-27页 |
2.4 现有文献研究评述 | 第27-28页 |
第3章 理论模型构建 | 第28-37页 |
3.1 高管职业生涯周期研究 | 第28-30页 |
3.2 模型理论基础介绍 | 第30-31页 |
3.3 高管声誉资本形成模型与高管任职周期模型构建 | 第31-32页 |
3.3.1 熟悉适应期介绍 | 第31-32页 |
3.3.2 发展推进期介绍 | 第32页 |
3.3.3 调整修正期介绍 | 第32页 |
3.4 模型动态性论述 | 第32-33页 |
3.5 声誉资本形成模型滞后性论述 | 第33-34页 |
3.6 高管声誉资本作用 | 第34-37页 |
第4章 高管声誉资本评价体系指标概述 | 第37-53页 |
4.1 高管声誉评价指标提取原则 | 第37-38页 |
4.1.1 可操作性原则 | 第37页 |
4.1.2 全面性原则 | 第37页 |
4.1.3 客观性原则 | 第37-38页 |
4.2 调研与访谈过程 | 第38页 |
4.3 评价指标编码 | 第38-50页 |
4.4 指标概念范畴化 | 第50-53页 |
第5章 高管声誉资本评价体系的构建 | 第53-65页 |
5.1 问卷的设计 | 第53页 |
5.2 问卷统计结果分析 | 第53-55页 |
5.3 评价指标权重计算方法 | 第55-56页 |
5.4 各时期声誉资本评价指标体系 | 第56-61页 |
5.4.1 熟悉适应期 | 第56-58页 |
5.4.2 发展推进期 | 第58-59页 |
5.4.3 调整修正期 | 第59-61页 |
5.5 声誉资本形成模型三阶段指标比较研究 | 第61-62页 |
5.5.1 排名“第二梯队”指标 | 第61页 |
5.5.2 “危机公关”何时最重要 | 第61-62页 |
5.5.3 艺术的领导 | 第62页 |
5.5.4 多头衔与好口碑 | 第62页 |
5.6 本章小结 | 第62-65页 |
第6章 评价体系应用与政策建议 | 第65-71页 |
6.1 高管任职周期模型应用 | 第65-66页 |
6.1.1 研究对象简介 | 第65-66页 |
6.1.2 任职阶段定位 | 第66页 |
6.2 高管声誉资本评价模型应用 | 第66-71页 |
6.2.1 运用TOPSIS分析方法求值 | 第67-69页 |
6.2.2 声誉资本得分区间 | 第69-71页 |
第7章 研究结论与展望 | 第71-75页 |
7.1 研究结论 | 第71-72页 |
7.2 指标体系应用建议 | 第72-73页 |
7.3 研究不足 | 第73-74页 |
7.4 未来研究展望 | 第74-75页 |
附件1 高管声誉研究访谈问卷 | 第75-77页 |
附件2 企业高管声誉评价指标调查问卷 | 第77-79页 |
附件3 高管声誉资本测量调查问卷 | 第79-82页 |
参考文献 | 第82-87页 |
致谢 | 第87-88页 |
学位论文评阅及答辩情况表 | 第88页 |