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高管声誉资本动态指标体系研究

摘要第10-11页
ABSTRACT第11-12页
第1章 绪论第13-20页
    1.1 研究背景第13-14页
    1.2 研究内容与研究框架第14-16页
        1.2.1 研究内容第14-15页
        1.2.2 研究框架第15-16页
    1.3 研究意义第16-17页
        1.3.1 理论意义第16-17页
        1.3.2 实践意义第17页
    1.4 研究方法第17-18页
        1.4.1 文献分析法第17-18页
        1.4.2 问卷调查法第18页
        1.4.3 深度访谈法第18页
    1.5 声誉与声誉资本概念界定第18-19页
    1.6 本文创新点第19-20页
第2章 文献综述第20-28页
    2.1 声誉理论的产生与演进第20-22页
    2.2 企业声誉评价研究概况第22-23页
    2.3 高管声誉资本综述第23-27页
        2.3.1 高管声誉理论第23-24页
        2.3.2 高管声誉资本第24-25页
        2.3.3 高管个体声誉评价研究第25-27页
    2.4 现有文献研究评述第27-28页
第3章 理论模型构建第28-37页
    3.1 高管职业生涯周期研究第28-30页
    3.2 模型理论基础介绍第30-31页
    3.3 高管声誉资本形成模型与高管任职周期模型构建第31-32页
        3.3.1 熟悉适应期介绍第31-32页
        3.3.2 发展推进期介绍第32页
        3.3.3 调整修正期介绍第32页
    3.4 模型动态性论述第32-33页
    3.5 声誉资本形成模型滞后性论述第33-34页
    3.6 高管声誉资本作用第34-37页
第4章 高管声誉资本评价体系指标概述第37-53页
    4.1 高管声誉评价指标提取原则第37-38页
        4.1.1 可操作性原则第37页
        4.1.2 全面性原则第37页
        4.1.3 客观性原则第37-38页
    4.2 调研与访谈过程第38页
    4.3 评价指标编码第38-50页
    4.4 指标概念范畴化第50-53页
第5章 高管声誉资本评价体系的构建第53-65页
    5.1 问卷的设计第53页
    5.2 问卷统计结果分析第53-55页
    5.3 评价指标权重计算方法第55-56页
    5.4 各时期声誉资本评价指标体系第56-61页
        5.4.1 熟悉适应期第56-58页
        5.4.2 发展推进期第58-59页
        5.4.3 调整修正期第59-61页
    5.5 声誉资本形成模型三阶段指标比较研究第61-62页
        5.5.1 排名“第二梯队”指标第61页
        5.5.2 “危机公关”何时最重要第61-62页
        5.5.3 艺术的领导第62页
        5.5.4 多头衔与好口碑第62页
    5.6 本章小结第62-65页
第6章 评价体系应用与政策建议第65-71页
    6.1 高管任职周期模型应用第65-66页
        6.1.1 研究对象简介第65-66页
        6.1.2 任职阶段定位第66页
    6.2 高管声誉资本评价模型应用第66-71页
        6.2.1 运用TOPSIS分析方法求值第67-69页
        6.2.2 声誉资本得分区间第69-71页
第7章 研究结论与展望第71-75页
    7.1 研究结论第71-72页
    7.2 指标体系应用建议第72-73页
    7.3 研究不足第73-74页
    7.4 未来研究展望第74-75页
附件1 高管声誉研究访谈问卷第75-77页
附件2 企业高管声誉评价指标调查问卷第77-79页
附件3 高管声誉资本测量调查问卷第79-82页
参考文献第82-87页
致谢第87-88页
学位论文评阅及答辩情况表第88页

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