| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容 | 第10页 |
| 1.3 创新点 | 第10-11页 |
| 1.4 研究意义 | 第11页 |
| 1.5 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.6 论文结构 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-38页 |
| 2.1 企业成长阶段相关研究 | 第13-19页 |
| 2.1.1 企业生命周期理论 | 第13-15页 |
| 2.1.2 企业成长阶段及特征 | 第15-17页 |
| 2.1.3 企业成长阶段的判别方法 | 第17-19页 |
| 2.2 高层管理者相关研究 | 第19-25页 |
| 2.2.1 高层管理者概念 | 第19页 |
| 2.2.2 高层管理者的操作定义 | 第19-20页 |
| 2.2.3 管理者相关理论 | 第20-25页 |
| 2.3 高层管理者作用的MOSI模型 | 第25-31页 |
| 2.3.1 高层管理者作用定义 | 第25页 |
| 2.3.2 高层管理者作用MOSI模型 | 第25-31页 |
| 2.4 基于企业成长阶段的管理研究 | 第31-38页 |
| 2.4.1 基于企业成长阶段的管理者相关研究 | 第31-34页 |
| 2.4.2 基于企业成长阶段的管理策略相关研究 | 第34-37页 |
| 2.4.3 小结 | 第37-38页 |
| 第三章 研究设计 | 第38-41页 |
| 3.1 研究模型 | 第38页 |
| 3.2 研究假设 | 第38-39页 |
| 3.3 问卷的设计 | 第39-41页 |
| 3.3.1 问卷结构 | 第39-40页 |
| 3.3.2 探索性问卷的检验 | 第40-41页 |
| 第四章 数据统计与分析 | 第41-57页 |
| 4.1 样本及数据收集 | 第41页 |
| 4.1.1 调研样本 | 第41页 |
| 4.1.2 问卷发放及回收情况 | 第41页 |
| 4.2 数据分析 | 第41-51页 |
| 4.2.1 描述性分析 | 第41-42页 |
| 4.2.2 方差分析 | 第42-44页 |
| 4.2.3 均值分析 | 第44-49页 |
| 4.2.4 配对分析 | 第49-51页 |
| 4.3 假设验证 | 第51页 |
| 4.4 高层管理者作用与性别、所处企业性质、职位的相关关系的分析 | 第51-57页 |
| 4.4.1 与性别相关关系分析 | 第52页 |
| 4.4.2 与所处企业性质的相关关系分析 | 第52-53页 |
| 4.4.3 与职位高低的相关关系分析 | 第53-57页 |
| 第五章 结论与总结 | 第57-60页 |
| 5.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 5.2 结论分析与总结 | 第58-60页 |
| 第六章 研究建议及展望 | 第60-62页 |
| 6.1 研究建议 | 第60-61页 |
| 6.2 研究局限及展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读硕士期间主要成果 | 第71页 |