| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和内容 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路、框架 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第12-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 研究创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 概念界定与文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第17-20页 |
| 2.1.1 信息产业 | 第17-18页 |
| 2.1.2 高层管理者 | 第18页 |
| 2.1.3 晋升激励 | 第18-19页 |
| 2.1.4 创新作用 | 第19-20页 |
| 2.2 文献综述 | 第20-24页 |
| 2.2.1 高层管理者背景特征的研究回顾 | 第20-21页 |
| 2.2.2 晋升激励的研究回顾 | 第21-22页 |
| 2.2.3 高层管理者创新作用的研究回顾 | 第22-24页 |
| 第三章 理论基础、研究模型与假设 | 第24-33页 |
| 3.1 理论基础 | 第24-26页 |
| 3.1.1 高层梯队理论 | 第24-25页 |
| 3.1.2 心理契约理论 | 第25-26页 |
| 3.2 总体研究模型 | 第26-28页 |
| 3.3 研究假设 | 第28-33页 |
| 3.3.1 高层管理者背景特征与创新作用的直接关系 | 第28-31页 |
| 3.3.2 晋升激励对高层管理者背景特征与创新作用的调节关系 | 第31-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-37页 |
| 4.1 样本选取与数据收集 | 第33页 |
| 4.2 变量选择与测量 | 第33-35页 |
| 4.3 回归模型 | 第35-37页 |
| 第五章 数据分析 | 第37-47页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 5.2 相关分析 | 第38-40页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第40-45页 |
| 5.3.1 管理者背景特征与创新作用的回归分析 | 第40-42页 |
| 5.3.2 晋升激励与创新作用的回归分析 | 第42-43页 |
| 5.3.3 晋升激励对管理者背景特征与创新作用调节效应的回归分析 | 第43-45页 |
| 5.4 总结 | 第45-47页 |
| 第六章 本文结论及政策建议 | 第47-51页 |
| 6.1 本文主要研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 政策建议 | 第48-49页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 攻读学位论文期间发表的学术论文 | 第57页 |
