| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景及选题依据 | 第12-13页 |
| 1.1.1 实践背景 | 第12页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容与研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路与框架结构 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 可能的创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-33页 |
| 2.1 高管团队的文献综述 | 第18-21页 |
| 2.1.1 高管团队概念界定的研究 | 第18-19页 |
| 2.1.2 高管团队背景特征的研究 | 第19页 |
| 2.1.3 高管团队异质性特征的研究 | 第19-21页 |
| 2.1.4 高管团队相关研究述评 | 第21页 |
| 2.2 团队断层线的文献综述 | 第21-25页 |
| 2.2.1 团队断层线的理论基础 | 第21-22页 |
| 2.2.2 团队断层线演化机制的研究 | 第22-23页 |
| 2.2.3 团队断层线与团队过程关系的研究 | 第23-24页 |
| 2.2.4 团队断层线与团队产出关系的研究 | 第24-25页 |
| 2.2.5 团队断层线相关研究述评 | 第25页 |
| 2.3 TMT环境认知的文献综述 | 第25-28页 |
| 2.3.1 TMT环境认知概念界定的研究 | 第26页 |
| 2.3.2 TMT环境认知维度划分的研究 | 第26页 |
| 2.3.3 TMT环境认知作用机制的研究 | 第26-27页 |
| 2.3.4 TMT环境认知相关研究述评 | 第27-28页 |
| 2.4 动态能力的文献综述 | 第28-31页 |
| 2.4.1 动态能力概念界定的研究 | 第28-29页 |
| 2.4.2 动态能力表现形式的研究 | 第29页 |
| 2.4.3 动态能力演化机制的研究 | 第29-30页 |
| 2.4.4 动态能力作用途径的研究 | 第30-31页 |
| 2.4.5 动态能力相关研究述评 | 第31页 |
| 2.5 文献综述的启示 | 第31-33页 |
| 第三章 研究模型与理论假设 | 第33-43页 |
| 3.1 理论模型的构建 | 第33-34页 |
| 3.2 研究理论假设 | 第34-43页 |
| 3.2.1 高管团队断层线与TMT环境认知的关系 | 第34-35页 |
| 3.2.2 高管团队断层线与动态能力的关系 | 第35-36页 |
| 3.2.3 高管团队断层线与企业绩效的关系 | 第36-37页 |
| 3.2.4 TMT环境认知与动态能力的关系 | 第37-38页 |
| 3.2.5 TMT环境认知与企业绩效的关系 | 第38页 |
| 3.2.6 动态能力与企业绩效的关系 | 第38-39页 |
| 3.2.7 TMT环境认知的中介作用 | 第39-41页 |
| 3.2.8 动态能力的中介作用 | 第41-43页 |
| 第四章 实证研究的设计 | 第43-49页 |
| 4.1 变量界定与测量 | 第43-46页 |
| 4.1.1 企业绩效 | 第43页 |
| 4.1.2 高管团队断层线 | 第43-44页 |
| 4.1.3 TMT环境认知 | 第44-45页 |
| 4.1.4 动态能力 | 第45-46页 |
| 4.1.5 控制变量 | 第46页 |
| 4.2 样本选择及数据来源 | 第46-47页 |
| 4.2.1 样本选择 | 第46-47页 |
| 4.2.2 时间跨度 | 第47页 |
| 4.2.3 数据来源 | 第47页 |
| 4.3 数据分析方法与工具 | 第47-49页 |
| 4.3.1 文本分析 | 第47-48页 |
| 4.3.2 回归分析 | 第48-49页 |
| 第五章 数据收集与统计分析 | 第49-67页 |
| 5.1 样本描述统计 | 第49-51页 |
| 5.2 面板数据多重共线性检验 | 第51-52页 |
| 5.3 模型选择及检验 | 第52页 |
| 5.4 研究假设的验证检验 | 第52-62页 |
| 5.4.1 高管团队断层线与TMT环境认知的假设检验 | 第52-53页 |
| 5.4.2 高管团队断层线与动态能力的假设检验 | 第53页 |
| 5.4.3 高管团队断层线与企业绩效的假设检验 | 第53-54页 |
| 5.4.4 TMT环境认知与动态能力的假设检验 | 第54页 |
| 5.4.5 TMT环境认知与企业绩效的假设检验 | 第54页 |
| 5.4.6 动态能力与企业绩效的假设检验 | 第54-55页 |
| 5.4.7 TMT环境认知中介作用的假设检验 | 第55-56页 |
| 5.4.8 动态能力中介作用的假设检验 | 第56-62页 |
| 5.5 实证结果 | 第62-64页 |
| 5.6 研究启示 | 第64-67页 |
| 5.6.1 对理论研究的启示 | 第64-65页 |
| 5.6.2 对管理实践的启示 | 第65-67页 |
| 结论与讨论 | 第67-70页 |
| 一、本研究的主要结论 | 第67-68页 |
| 二、研究局限和未来研究方向 | 第68-70页 |
| (一) 研究局限 | 第68-69页 |
| (二) 未来研究方向 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 附录:个人简历、参与项目与发表论文 | 第78页 |