摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
第1章 绪论 | 第8-13页 |
1.1 研究背景 | 第8-9页 |
1.2 问题的提出 | 第9页 |
1.3 研究意义 | 第9-10页 |
1.3.1 理论意义 | 第10页 |
1.3.2 现实意义 | 第10页 |
1.4 研究方法 | 第10-11页 |
1.4.1 文献研究 | 第11页 |
1.4.2 统计分析 | 第11页 |
1.5 研究内容与研究路径 | 第11-13页 |
1.5.1 研究内容 | 第11-12页 |
1.5.2 研究路径 | 第12-13页 |
第2章 相关理论基础及文献综述 | 第13-26页 |
2.1 概念界定 | 第13-16页 |
2.1.1 高管团队 | 第13-14页 |
2.1.2 高管团队特征 | 第14-15页 |
2.1.3 企业研发投入 | 第15-16页 |
2.2 理论基础 | 第16-20页 |
2.2.1 有限理性决策理论 | 第16-17页 |
2.2.2 高层梯队理论 | 第17-18页 |
2.2.3 高层梯队理论修正模型 | 第18-20页 |
2.3 高管团队特征与企业研发投入影响的相关研究 | 第20-26页 |
2.3.1 高管团队人口特征与企业研发投入的相关研究 | 第20-23页 |
2.3.2 高管团队激励与企业研发投入的相关研究 | 第23页 |
2.3.3 影响研发投入的其他因素 | 第23-25页 |
2.3.4 研究述评 | 第25-26页 |
第3章 研究设计 | 第26-34页 |
3.1 研究假设 | 第26-29页 |
3.1.1 高管团队人口特征与企业研发投入的关系假设 | 第26-28页 |
3.1.2 高管团队激励与企业研发投入的关系假设 | 第28-29页 |
3.2 样本选取和数据来源 | 第29-30页 |
3.3 变量指标选择和测量 | 第30-32页 |
3.3.1 研发投入的选择和测量 | 第30页 |
3.3.2 高管团队特征的选择和测量 | 第30-31页 |
3.3.3 控制变量的选择和测量 | 第31-32页 |
3.4 模型构建 | 第32-34页 |
第4章 实证分析 | 第34-47页 |
4.1 描述性统计 | 第34-37页 |
4.2 相关性分析 | 第37-40页 |
4.3 回归分析 | 第40-47页 |
4.3.1 共线性检验 | 第40-41页 |
4.3.2 回归分析 | 第41-43页 |
4.3.3 稳健性检验 | 第43-47页 |
第5章 结论与建议 | 第47-52页 |
5.1 研究结论 | 第47-48页 |
5.1.1 高管团队人口特征与企业研发投入 | 第47-48页 |
5.1.2 高管团队激励与企业研发投入 | 第48页 |
5.2 合理构建和逐步优化高管团队的建议 | 第48-52页 |
5.2.1 研究结果对管理实践的启示 | 第49-51页 |
5.2.2 建议 | 第51-52页 |
第6章 不足与展望 | 第52-53页 |
6.1 研究不足 | 第52页 |
6.2 研究展望 | 第52-53页 |
参考文献 | 第53-57页 |
致谢 | 第57-58页 |
攻读学位期间发表的学术论文及研究成果 | 第58-59页 |