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高管团队特征与企业研发投入的关系研究--基于创业板上市公司的数据分析

摘要第4-5页
Abstract第5页
第1章 绪论第8-13页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 问题的提出第9页
    1.3 研究意义第9-10页
        1.3.1 理论意义第10页
        1.3.2 现实意义第10页
    1.4 研究方法第10-11页
        1.4.1 文献研究第11页
        1.4.2 统计分析第11页
    1.5 研究内容与研究路径第11-13页
        1.5.1 研究内容第11-12页
        1.5.2 研究路径第12-13页
第2章 相关理论基础及文献综述第13-26页
    2.1 概念界定第13-16页
        2.1.1 高管团队第13-14页
        2.1.2 高管团队特征第14-15页
        2.1.3 企业研发投入第15-16页
    2.2 理论基础第16-20页
        2.2.1 有限理性决策理论第16-17页
        2.2.2 高层梯队理论第17-18页
        2.2.3 高层梯队理论修正模型第18-20页
    2.3 高管团队特征与企业研发投入影响的相关研究第20-26页
        2.3.1 高管团队人口特征与企业研发投入的相关研究第20-23页
        2.3.2 高管团队激励与企业研发投入的相关研究第23页
        2.3.3 影响研发投入的其他因素第23-25页
        2.3.4 研究述评第25-26页
第3章 研究设计第26-34页
    3.1 研究假设第26-29页
        3.1.1 高管团队人口特征与企业研发投入的关系假设第26-28页
        3.1.2 高管团队激励与企业研发投入的关系假设第28-29页
    3.2 样本选取和数据来源第29-30页
    3.3 变量指标选择和测量第30-32页
        3.3.1 研发投入的选择和测量第30页
        3.3.2 高管团队特征的选择和测量第30-31页
        3.3.3 控制变量的选择和测量第31-32页
    3.4 模型构建第32-34页
第4章 实证分析第34-47页
    4.1 描述性统计第34-37页
    4.2 相关性分析第37-40页
    4.3 回归分析第40-47页
        4.3.1 共线性检验第40-41页
        4.3.2 回归分析第41-43页
        4.3.3 稳健性检验第43-47页
第5章 结论与建议第47-52页
    5.1 研究结论第47-48页
        5.1.1 高管团队人口特征与企业研发投入第47-48页
        5.1.2 高管团队激励与企业研发投入第48页
    5.2 合理构建和逐步优化高管团队的建议第48-52页
        5.2.1 研究结果对管理实践的启示第49-51页
        5.2.2 建议第51-52页
第6章 不足与展望第52-53页
    6.1 研究不足第52页
    6.2 研究展望第52-53页
参考文献第53-57页
致谢第57-58页
攻读学位期间发表的学术论文及研究成果第58-59页

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