| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第7-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 相关文献综述 | 第9-13页 |
| 1.3.1 企业成长性文献综述 | 第9-11页 |
| 1.3.2 董事会治理特征对公司成长性影响的文献综述 | 第11-13页 |
| 1.4 研究方法和研究思路 | 第13-15页 |
| 1.4.1 本文的研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 本文的研究思路 | 第14-15页 |
| 1.5 本文可能的创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 相关概念界定与基础理论回顾 | 第17-26页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 董事会相关概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.2 企业成长性 | 第18-19页 |
| 2.2 相关基础理论回顾 | 第19-23页 |
| 2.2.1 企业成长理论 | 第19-22页 |
| 2.2.2 公司治理理论 | 第22-23页 |
| 2.3 上市公司成长性评价方法的回顾 | 第23-26页 |
| 2.3.1 单一的会计指标评价法 | 第24页 |
| 2.3.2 突变级数法 | 第24页 |
| 2.3.3 主成分分析法 | 第24页 |
| 2.3.4 托宾Q值评价法 | 第24-26页 |
| 第3章 董事会特征与公司成长性关系的理论分析及研究假设的提出 | 第26-30页 |
| 3.1 董事长与总经理两职合一与公司成长性关系的理论分析及研究假设 | 第26页 |
| 3.2 董事会规模与公司成长性关系的理论分析及研究假设 | 第26-27页 |
| 3.3 独立董事比例与公司成长性关系的理论分析及研究假设 | 第27-28页 |
| 3.4 董事会激励因素与公司成长性关系的理论分析及研究假设 | 第28页 |
| 3.5 董事会会议频率与公司成长性关系的理论分析及研究假设 | 第28-29页 |
| 3.6 董事会专业委会的设立与公司成长性关系的理论分析及研究假设 | 第29-30页 |
| 第4章 董事会特征与公司成长性关系的实证分析 | 第30-41页 |
| 4.1 研究设计 | 第30-32页 |
| 4.1.1 样本的选取及数据来源 | 第30页 |
| 4.1.2 变量的选取与说明 | 第30-32页 |
| 4.2 描述性统计分析和相关性分析 | 第32-36页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第32-35页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.3 实证回归结果及分析 | 第36-41页 |
| 第5章 研究结论与政策建议 | 第41-45页 |
| 5.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 5.1.1 公司成长性 | 第41页 |
| 5.1.2 董事会特征与公司成长性 | 第41-42页 |
| 5.2 政策建议 | 第42-44页 |
| 5.3 本文的不足之处 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
