| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第11-19页 |
| 1.2.1 人力资本与企业成长性的国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.2 社会资本与企业成长性的国内外研究现状 | 第14-18页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第18-19页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第19页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第19-21页 |
| 1.4 研究创新 | 第21-22页 |
| 第二章 高管团队特征及企业成长性的理论分析 | 第22-30页 |
| 2.1 高管团队的界定 | 第22页 |
| 2.2 基于高层梯队理论的高管团队人力资本特征 | 第22-24页 |
| 2.3 基于弱关联理论的高管团队内部社会资本特征 | 第24-25页 |
| 2.4 基于结构洞理论的高管团队外部社会资本特征 | 第25-27页 |
| 2.5 企业成长性的基本理论及量化指标 | 第27-29页 |
| 2.5.1 企业成长性的涵义 | 第27-28页 |
| 2.5.2 企业成长性的三因素理论 | 第28页 |
| 2.5.3 企业成长性的量化指标 | 第28-29页 |
| 2.6 高管团队特征对企业成长性发挥影响的内在逻辑关系 | 第29-30页 |
| 第三章 高管团队特征与企业成长性的研究假设 | 第30-35页 |
| 3.1 高管团队人力资本特征与企业成长性 | 第30-32页 |
| 3.1.1 平均年龄与企业成长性 | 第30-31页 |
| 3.1.2 平均教育程度与企业成长性 | 第31页 |
| 3.1.3 平均任期与企业成长性 | 第31-32页 |
| 3.2 高管团队内部社会资本特征与企业成长性 | 第32-33页 |
| 3.2.1 内部网络密度与企业成长性 | 第32-33页 |
| 3.2.2 内部异质性与企业成长性 | 第33页 |
| 3.3 高管团队外部社会资本特征与企业成长性 | 第33-35页 |
| 3.3.1 纵向关系网络与企业成长性 | 第33-34页 |
| 3.3.2 横向关系网络与企业成长性 | 第34页 |
| 3.3.3 社会关系网络与企业成长性 | 第34-35页 |
| 第四章 高管团队特征与企业成长性的回归分析 | 第35-51页 |
| 4.1 变量设计及说明 | 第35-40页 |
| 4.1.1 因变量的定义及说明 | 第35页 |
| 4.1.2 自变量的定义及说明 | 第35-37页 |
| 4.1.3 控制变量的定义及说明 | 第37-40页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第40页 |
| 4.3 样本的描述性统计 | 第40-42页 |
| 4.4 回归结果及分析 | 第42-48页 |
| 4.4.1 高管团队特征与企业成长性的回归结果 | 第43-45页 |
| 4.4.2 高管团队人力资本特征与企业成长性的回归结果分析 | 第45-46页 |
| 4.4.3 高管团队社会资本特征与企业成长性的回归结果分析 | 第46-48页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第48-51页 |
| 第五章 结论 | 第51-56页 |
| 5.1 研究结论及建议 | 第51-53页 |
| 5.1.1 主要结论 | 第51-52页 |
| 5.1.2 主要建议 | 第52-53页 |
| 5.2 研究局限性及展望 | 第53-56页 |
| 5.2.1 研究局限性 | 第54页 |
| 5.2.2 研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 在学研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
