A公司领导力素质模型构建研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景与目的 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 论文框架 | 第12页 |
| 1.4 研究创新 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 领导力基本理论 | 第14-16页 |
| 2.1.1 领导力的内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.2 领导力相关理论 | 第15-16页 |
| 2.2 能力素质基本理论 | 第16-18页 |
| 2.2.1 能力素质 | 第16-17页 |
| 2.2.2 领导力素质模型 | 第17-18页 |
| 2.3 国内外研究现状 | 第18-22页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第18-20页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第20-22页 |
| 第3章 A公司管理现状及分析 | 第22-28页 |
| 3.1 公司概况 | 第22-23页 |
| 3.2 管理存在的问题 | 第23-24页 |
| 3.3 公司发展领导力的需要 | 第24-26页 |
| 3.4 A公司领导力素质模型启动的背景 | 第26-28页 |
| 第4章 A公司领导力素质模型构建 | 第28-48页 |
| 4.1 领导力素质模型构建的原则 | 第28-29页 |
| 4.2 领导力素质模型构建步骤与方法 | 第29-31页 |
| 4.2.1 领导力素质模型构建步骤 | 第29-30页 |
| 4.2.2 领导力素质模型构建方法 | 第30-31页 |
| 4.3 战略文化解读 | 第31-33页 |
| 4.4 高层管理者访谈 | 第33-35页 |
| 4.5 标杆研究 | 第35-37页 |
| 4.6 专家会议法 | 第37-39页 |
| 4.7 员工问卷调查 | 第39-40页 |
| 4.8 领导力素质模型构建 | 第40-48页 |
| 第5章 领导力素质模型的应用 | 第48-51页 |
| 5.1 招聘与选拔 | 第48页 |
| 5.2 培训与发展 | 第48-49页 |
| 5.3 绩效管理 | 第49页 |
| 5.4 薪酬管理 | 第49页 |
| 5.5 后备干部培养 | 第49-50页 |
| 5.6 职业发展规划 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
