| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-20页 |
| 1.2.1 银行风险承担的影响因素研究 | 第14-16页 |
| 1.2.2 高管团队背景特征与企业行为研究 | 第16-19页 |
| 1.2.3 高管团队与银行风险承担研究 | 第19-20页 |
| 1.2.4 文献评介 | 第20页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第20-23页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第21-23页 |
| 第2章 高管团队背景特征与银行风险承担理论研究 | 第23-33页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第23-26页 |
| 2.1.1 高管团队 | 第23-24页 |
| 2.1.2 高管团队背景特征 | 第24-25页 |
| 2.1.3 银行风险承担 | 第25-26页 |
| 2.2 相关理论 | 第26-30页 |
| 2.2.1 高层阶梯理论 | 第26-28页 |
| 2.2.2 银行风险承担的行为学理论 | 第28-29页 |
| 2.2.3 高管团队异质性相关理论 | 第29-30页 |
| 2.3 高管团队背景特征对银行风险承担的影响机制 | 第30-33页 |
| 2.3.1 基本背景特征的影响 | 第31-32页 |
| 2.3.2 背景特征异质性的影响 | 第32-33页 |
| 第3章 研究设计 | 第33-43页 |
| 3.1 研究假设与模型 | 第33-38页 |
| 3.1.1 假设的提出 | 第33-37页 |
| 3.1.2 模型的构建 | 第37-38页 |
| 3.2 指标的选取 | 第38-40页 |
| 3.2.1 高管团队背景特征指标 | 第38-39页 |
| 3.2.2 银行风险承担指标 | 第39-40页 |
| 3.3 样本数据的选取 | 第40-43页 |
| 3.3.1 我国上市银行与高管团队的样本 | 第40-41页 |
| 3.3.2 数据的来源与处理 | 第41-43页 |
| 第4章 高管团队背景特征与银行风险承担实证研究 | 第43-64页 |
| 4.1 基本统计分析 | 第43-46页 |
| 4.1.1 描述性统计分析 | 第43-46页 |
| 4.1.2 Pearson相关性分析 | 第46页 |
| 4.2 高管团队背景特征与上市银行风险承担的回归分析 | 第46-61页 |
| 4.2.1 面板模型检验 | 第46-50页 |
| 4.2.2 回归结果分析 | 第50-55页 |
| 4.2.3 稳健性检验 | 第55-61页 |
| 4.3 管理建议 | 第61-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第74页 |