| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-21页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第7-9页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第9-17页 |
| 1.2.1 IPD项目管理团队中隐性知识共享的研究综述 | 第9-13页 |
| 1.2.2 知识领导力视角下的隐性知识共享研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.3 关系资本与隐性知识共享关系的研究综述 | 第15-16页 |
| 1.2.4 激励机制设定与隐性知识共享关系的研究综述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与创新点 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 创新点 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第19页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第19-21页 |
| 第2章 研究理论基础 | 第21-27页 |
| 2.1 隐性知识及知识共享的相关理论 | 第21-22页 |
| 2.1.1 隐性知识及知识共享的概念 | 第21-22页 |
| 2.1.2 隐性知识共享的相关理论 | 第22页 |
| 2.2 关系资本理论 | 第22-27页 |
| 2.2.1 关系资本的来源——社会资本 | 第22-24页 |
| 2.2.2 关系资本的内涵及其特点 | 第24-27页 |
| 第3章 关系资本中介作用下的知识领导力对IPD团队隐性知识共享的影响 | 第27-37页 |
| 3.1 理论与研究假设 | 第27-30页 |
| 3.1.1 IPD项目管理团队知识领导力和隐性知识共享 | 第27-28页 |
| 3.1.2 IPD项目管理团队知识领导力和关系资本 | 第28页 |
| 3.1.3 IPD项目管理团队关系资本和隐性知识共享 | 第28-29页 |
| 3.1.4 中介作用假设 | 第29-30页 |
| 3.2 样本和数据的收集 | 第30-32页 |
| 3.2.1 样本与数据 | 第30-31页 |
| 3.2.2 变量测量 | 第31-32页 |
| 3.3 数据分析 | 第32-34页 |
| 3.3.1 测量模型检验结果分析 | 第32-33页 |
| 3.3.2 结构模型检验结果分析 | 第33-34页 |
| 3.4 讨论 | 第34-35页 |
| 3.5 本章小结 | 第35-37页 |
| 第4章 激励机制设定调节作用下的知识领导力对IPD团队隐性知识共享的影响 | 第37-47页 |
| 4.1 理论与研究假设 | 第37-38页 |
| 4.1.1 IPD项目管理团队单目标激励机制的调节作用 | 第37-38页 |
| 4.1.2 IPD项目管理团队多目标激励机制的调节作用 | 第38页 |
| 4.2 样本和数据的收集 | 第38-40页 |
| 4.2.1 样本与数据 | 第38-39页 |
| 4.2.2 变量测量 | 第39-40页 |
| 4.3 数据分析 | 第40-43页 |
| 4.3.1 测量模型检验结果分析 | 第40-41页 |
| 4.3.2 结构模型检验结果分析 | 第41-43页 |
| 4.4 讨论 | 第43-44页 |
| 4.5 本章小结 | 第44-47页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第47-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 5.2 研究局限及研究展望 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-59页 |
| 附录问卷 | 第59-63页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
