| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 关键概念界定 | 第10-11页 |
| 1.3.1 高管 | 第10页 |
| 1.3.2 薪酬和薪酬差距 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11页 |
| 1.5 研究内容和章节安排 | 第11-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 理论基础 | 第14-15页 |
| 2.1.1 锦标赛理论 | 第14页 |
| 2.1.2 行为理论 | 第14-15页 |
| 2.2 国外实证研究综述 | 第15-16页 |
| 2.3 国内实证研究综述 | 第16-18页 |
| 2.4 研究评述 | 第18-20页 |
| 第3章 制度背景和我国上市商业银行薪酬现状分析 | 第20-28页 |
| 3.1 上市银行薪酬改革背景 | 第20-21页 |
| 3.2 上市银行薪酬在全行业中的位置 | 第21页 |
| 3.3 我国银行业目前的薪酬情况 | 第21-23页 |
| 3.4 薪酬分配的社会影响 | 第23-24页 |
| 3.5 银行业薪酬制度存在的主要问题 | 第24-25页 |
| 3.6 金融业的限薪令 | 第25-28页 |
| 第4章 商业银行薪酬差距激励效果的实证研究 | 第28-42页 |
| 4.1 假设研究 | 第28-29页 |
| 4.2 研究设计 | 第29-32页 |
| 4.2.1 样本选取 | 第29页 |
| 4.2.2 变量定义 | 第29-31页 |
| 4.2.3 回归模型的构建 | 第31-32页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 4.4 相关性分析 | 第33-35页 |
| 4.5 回归分析 | 第35-37页 |
| 4.6 调节变量的影响 | 第37-42页 |
| 4.6.1 董事长和总经理是否两职合一 | 第37-38页 |
| 4.6.2 独立董事比例 | 第38-40页 |
| 4.6.3 国有控股银行与非国有控股银行的薪酬差距 | 第40-42页 |
| 第5章 我国上市银行薪酬差距治理对策 | 第42-46页 |
| 5.1 政府层面 | 第42页 |
| 5.2 企业层面 | 第42-46页 |
| 第6章 结论、建议和展望 | 第46-48页 |
| 6.1 论文主要结论 | 第46页 |
| 6.2 研究局限和展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52页 |