BD公司管理层薪酬激励方案优化研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-24页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.2 选题目的和意义 | 第13页 |
| 1.3 薪酬激励相关文献综述 | 第13-22页 |
| 1.3.1 相关理论基础 | 第13-16页 |
| 1.3.2 国外薪酬激励研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3.3 国内薪酬激励研究现状 | 第18-22页 |
| 1.4 研究的内容和研究方法 | 第22-24页 |
| 1.4.1 本文研究的内容和基本框架 | 第22-23页 |
| 1.4.2 本文的研究方法 | 第23-24页 |
| 第二章 BD公司管理层的薪酬激励现状 | 第24-34页 |
| 2.1 BD国有企业的概况 | 第24-26页 |
| 2.1.1 BD公司简介 | 第24页 |
| 2.1.2 BD公司的组织架构 | 第24-25页 |
| 2.1.3 BD公司的经营概况 | 第25-26页 |
| 2.2 BD公司管理层的薪酬现状 | 第26-29页 |
| 2.2.1 BD公司管理层的现有薪酬现状介绍 | 第26-27页 |
| 2.2.2 BD公司管理层的人力资源现状介绍 | 第27-29页 |
| 2.2.3 BD公司管理层的薪酬激励现状介绍 | 第29页 |
| 2.3 BD公司管理层的薪酬满意度问卷调查 | 第29-33页 |
| 2.3.1 调查目的和对象 | 第30页 |
| 2.3.2 调查问卷的分析 | 第30-33页 |
| 2.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第三章 BD公司薪酬激励体系诊断与分析 | 第34-49页 |
| 3.1 公司因素分析 | 第34-37页 |
| 3.1.1 外部经济环境及其薪酬政策的影响 | 第34-35页 |
| 3.1.2 企业激励考评方式 | 第35页 |
| 3.1.3 员工的管理 | 第35-36页 |
| 3.1.4 薪酬成本 | 第36-37页 |
| 3.1.5 观念问题 | 第37页 |
| 3.2 现行薪酬激励机制诊断 | 第37-41页 |
| 3.2.1 薪酬结构不合理 | 第39页 |
| 3.2.2 激励的随意性较大 | 第39-40页 |
| 3.2.3 公司管理者业绩评价不科学 | 第40页 |
| 3.2.4 长期薪酬激励机制缺乏 | 第40-41页 |
| 3.3 公司管理者需求分析 | 第41-43页 |
| 3.3.1 合理薪酬需求 | 第41页 |
| 3.3.2 权利需求 | 第41-42页 |
| 3.3.3 社会地位需求 | 第42页 |
| 3.3.4 自我实现需求 | 第42-43页 |
| 3.4 BD公司薪酬激励改进的可行性分析 | 第43-48页 |
| 3.4.1 薪酬激励优化模式的选择 | 第44-46页 |
| 3.4.2 实施年薪虚股制的可行性分析 | 第46-48页 |
| 3.5 本章小结 | 第48-49页 |
| 第四章 BD公司管理层薪酬激励方案的优化设计 | 第49-63页 |
| 4.1 薪酬激励优化方案的总体原则与思路 | 第49-51页 |
| 4.1.1 总体优化原则 | 第49-50页 |
| 4.1.2 总体优化思路 | 第50-51页 |
| 4.2 短期薪酬激励优化设计 | 第51-57页 |
| 4.2.1 基本年薪优化 | 第52页 |
| 4.2.2 业绩年薪优化方案 | 第52-54页 |
| 4.2.3 增设效益年薪 | 第54-56页 |
| 4.2.4 短期薪酬激励方案优化后管理层收入分析 | 第56-57页 |
| 4.3 长期薪酬激励优化设计 | 第57-61页 |
| 4.3.1 股权激励的对象 | 第57-58页 |
| 4.3.2 股权激励方案中的数量和价格界定 | 第58-60页 |
| 4.3.3 虚拟股票的分红来源 | 第60页 |
| 4.3.4 虚拟股票的授予及行权 | 第60-61页 |
| 4.3.5 虚拟股票的终止及退出 | 第61页 |
| 4.4 薪酬激励优化方案执行的配套保障措施 | 第61-62页 |
| 4.5 本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附表：BD公司员工薪酬满意度调查问卷 | 第67-70页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附件 | 第72页 |
