| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第10-11页 |
| 1.3.1 员工薪酬 | 第10-11页 |
| 1.3.2 公司股价 | 第11页 |
| 1.4 研究思路、框架及方法 | 第11-12页 |
| 1.4.1 研究思路与框架 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 员工薪酬对公司经营业绩的影响 | 第13-16页 |
| 2.2 员工薪酬对上市公司股价的影响 | 第16-19页 |
| 2.3 文献评述 | 第19-20页 |
| 第三章 员工薪酬对上市公司股价影响的理论分析 | 第20-28页 |
| 3.1 上市公司薪酬概况 | 第20-24页 |
| 3.2 理论基础与研究假设 | 第24-27页 |
| 3.2.1 效率工资理论 | 第24-25页 |
| 3.2.2 组织激励理论 | 第25-26页 |
| 3.2.3 公平理论 | 第26-27页 |
| 3.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 员工薪酬对上市公司股价影响的实证检验 | 第28-41页 |
| 4.1 计量模型的构建 | 第28-34页 |
| 4.1.1 模型的设定 | 第28页 |
| 4.1.2 变量的选取与说明 | 第28-30页 |
| 4.1.3 数据来源、描述性统计及处理 | 第30-33页 |
| 4.1.4 相关性分析 | 第33-34页 |
| 4.2 员工薪酬对上市公司股价影响的实证结果与分析 | 第34-41页 |
| 4.2.1 全样本回归分析 | 第34-35页 |
| 4.2.2 分组样本回归分析 | 第35-39页 |
| 4.2.3 稳健性检验 | 第39-41页 |
| 第五章 结论与建议 | 第41-43页 |
| 5.1 结论 | 第41页 |
| 5.2 建议 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简历 | 第47页 |