| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 研究内容和章节安排 | 第10-13页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 理论基础 | 第13-16页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第13-14页 |
| 2.1.2 激励理论 | 第14-15页 |
| 2.1.3 内部控制理论 | 第15-16页 |
| 2.2 国外相关文献综述 | 第16-20页 |
| 2.3 国内相关文献综述 | 第20-22页 |
| 2.4 研究趋势与研究评述 | 第22-25页 |
| 第3章 我国国企薪酬制度改革的制度背景 | 第25-33页 |
| 3.1 国企薪酬制度改革的历程 | 第25-27页 |
| 3.2 国企高管薪酬特征分析 | 第27-31页 |
| 3.3 国企薪酬制度现存问题分析 | 第31-33页 |
| 第4章 研究假设及研究设计 | 第33-43页 |
| 4.1 研究假设 | 第33-38页 |
| 4.1.1 高管薪酬与EVA的相关性 | 第33-34页 |
| 4.1.2 内部控制对高管薪酬与EVA相关性的影响 | 第34-35页 |
| 4.1.3 限薪令下高管薪酬与EVA的敏感性 | 第35-36页 |
| 4.1.4 限薪令下内部控制对高管薪酬与EVA相关性的影响 | 第36-37页 |
| 4.1.5 限薪令下内部控制与股权激励以及EVA的关系 | 第37-38页 |
| 4.2 研究设计 | 第38-43页 |
| 4.2.1 样本选取 | 第38-39页 |
| 4.2.2 变量定义 | 第39-41页 |
| 4.2.3 模型设定 | 第41-43页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第43-55页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第43-45页 |
| 5.2 相关性检验 | 第45-46页 |
| 5.3 回归结果与分析 | 第46-50页 |
| 5.3.1 高管薪酬与EVA的相关性 | 第46-47页 |
| 5.3.2 内部控制对高管薪酬和EVA关系的调节效应 | 第47页 |
| 5.3.3 考虑限薪令的背景 | 第47-50页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第50-54页 |
| 5.4.1 替换关键指标 | 第50-51页 |
| 5.4.2 考虑内生性 | 第51-54页 |
| 5.5 小结 | 第54-55页 |
| 第6章 结论与展望 | 第55-57页 |
| 6.1 结论 | 第55-56页 |
| 6.2 不足与展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
