高管团队特征对企业社会责任沟通的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第13-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.3 研究技术路线 | 第16-17页 |
| 第2章 理论与文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 高管团队相关研究 | 第17-20页 |
| 2.1.1 高管团队成员界定 | 第17-18页 |
| 2.1.2 高管团队特征界定 | 第18-20页 |
| 2.2 企业社会责任沟通 | 第20-23页 |
| 2.2.1 企业社会责任沟通基本概念 | 第20-22页 |
| 2.2.2 企业社会责任沟通影响因素 | 第22-23页 |
| 2.3 高管团队特征与企业社会责任沟通 | 第23页 |
| 2.4 高阶理论与利益相关者理论 | 第23-26页 |
| 2.4.1 高阶理论 | 第23-25页 |
| 2.4.2 利益相关者理论 | 第25-26页 |
| 2.5 小结 | 第26-27页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第27-38页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-33页 |
| 3.1.1 高管团队特征与企业社会责任沟通 | 第27-30页 |
| 3.1.2 企业性质的调节作用 | 第30-33页 |
| 3.2 模型构建 | 第33页 |
| 3.3 研究设计 | 第33-37页 |
| 3.3.1 样本选择与数据来源 | 第33-34页 |
| 3.3.2 变量定义与测量 | 第34-37页 |
| 3.4 多元回归模型 | 第37-38页 |
| 第4章 实证结果与分析 | 第38-52页 |
| 4.1 描述性分析 | 第38-39页 |
| 4.2 相关性分析 | 第39-41页 |
| 4.3 多元回归分析 | 第41-44页 |
| 4.4 假设检验 | 第44-45页 |
| 4.4.1 高管团队特征对企业社会责任沟通的影响 | 第44-45页 |
| 4.4.2 企业性质的调节作用 | 第45页 |
| 4.5 研究结果讨论与相关建议 | 第45-52页 |
| 4.5.1 研究结果讨论 | 第46-49页 |
| 4.5.2 相关建议 | 第49-52页 |
| 第5章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
