多元雇佣情境下员工参与对关系绩效的影响研究

内容摘要	第4-6页
abstract	第6-8页
一、绪论	第11-15页
(一)研究背景	第11-13页
(二)研究思路及结构	第13-14页
(三)研究意义	第14页
(四)研究创新点	第14-15页
(五)研究方法	第15页
二、文献综述	第15-28页
(一)雇佣方式	第15-21页
(二)员工参与	第21-24页
(三)关系绩效	第24-26页
(四)多元雇佣、员工参与和关系绩效之间的关系	第26-28页
三、研究假设与模型	第28-34页
(一)理论基础	第28-30页
(二)研究假设与模型	第30-34页
四、研究设计	第34-37页
(一)变量测量与问卷设计	第34-36页
(二)样本的选取与数据的收集	第36-37页
五、数据分析与假设检验	第37-52页
(一)样本描述统计分析	第37-40页
(二)信度和效度检验	第40-41页
(三)不同雇佣方式下各变量的差异性分析	第41-45页
(四)各研究变量在统计变量上的差异分析	第45-46页
(五)相关分析	第46-47页
(六)假设检验	第47-51页
(七)研究假设结果汇总	第51-52页
六、讨论与启示	第52-58页
(一)讨论	第52-55页
(二)管理启示	第55-56页
(三)研究展望	第56-58页
参考文献	第58-64页
附录一	第64-67页
致谢	第67-68页
攻读硕士研究生期间发表论文目录	第68页