| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第15-22页 |
| 1.1 选题背景 | 第15-18页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第18-19页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第18-19页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第19页 |
| 1.3 研究逻辑、研究内容和研究方法 | 第19-22页 |
| 1.3.1 研究逻辑与研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-22页 |
| 2 文献综述 | 第22-38页 |
| 2.1 个体当责 | 第22-27页 |
| 2.1.1 个体当责的概念内涵 | 第22-23页 |
| 2.1.2 个体当责的维度 | 第23-25页 |
| 2.1.3 个体当责行为的前因变量研究 | 第25-26页 |
| 2.1.4 现有研究总结 | 第26-27页 |
| 2.2 企业内部员工社会网络 | 第27-30页 |
| 2.2.1 社会网络及其研究状况 | 第27-28页 |
| 2.2.2 企业内部员工社会网络的含义 | 第28-29页 |
| 2.2.3 企业内部员工社会网络的结构与测量 | 第29-30页 |
| 2.2.4 现有研究总结 | 第30页 |
| 2.3 网络信任 | 第30-34页 |
| 2.3.1 网络信任的含义 | 第31-32页 |
| 2.3.2 网络信任的结构 | 第32-33页 |
| 2.3.3 现有研究总结 | 第33-34页 |
| 2.4 差序氛围 | 第34-38页 |
| 2.4.1 差序格局概念及其延伸 | 第34-35页 |
| 2.4.2 差序氛围的内涵 | 第35-37页 |
| 2.4.3 现有研究总结 | 第37-38页 |
| 3 研究模型、研究假设与研究方法 | 第38-46页 |
| 3.1 理论模型 | 第38-39页 |
| 3.2 研究假设 | 第39-44页 |
| 3.2.1 企业内部员工社会网络对个体当责的影响 | 第39-40页 |
| 3.2.2 企业内部员工社会网络对网络信任的影响 | 第40-41页 |
| 3.2.3 网络信任对个体当责的影响 | 第41-42页 |
| 3.2.4 网络信任的中介作用 | 第42-43页 |
| 3.2.5 差序氛围的调节作用 | 第43-44页 |
| 3.3 研究步骤与研究方法 | 第44页 |
| 3.4 研究工具 | 第44-46页 |
| 3.4.1 个体当责量表 | 第44-45页 |
| 3.4.2 企业内部员工社会网络量表 | 第45页 |
| 3.4.3 网络信任量表 | 第45页 |
| 3.4.4 差序氛围量表 | 第45页 |
| 3.4.5 控制变量 | 第45-46页 |
| 4 预测试与预测试结果分析 | 第46-55页 |
| 4.1 试测目的及调查实施 | 第46页 |
| 4.2 研究方法 | 第46-47页 |
| 4.3 试测样本特征 | 第47-48页 |
| 4.4 试测结果分析 | 第48-54页 |
| 4.4.1 个体当责的试测结果分析 | 第48-50页 |
| 4.4.2 企业内部员工社会网络的试测结果分析 | 第50-54页 |
| 4.5 个体当贵量表的修订 | 第54页 |
| 4.6 企业内部员工社会网络量表的修订 | 第54-55页 |
| 5 正式测试及测试结果分析 | 第55-81页 |
| 5.1 样本描述与分析方法 | 第55-58页 |
| 5.1.1 数据收集 | 第55页 |
| 5.1.2 统计分析方法 | 第55-56页 |
| 5.1.3 描述性统计分析 | 第56-58页 |
| 5.2 个人背景特征方差分析 | 第58-63页 |
| 5.3 量表的信效度再检验 | 第63-67页 |
| 5.3.1 企业内部员工社会网络量表信效度检验 | 第63-65页 |
| 5.3.2 网络信任量表信效度检验 | 第65页 |
| 5.3.3 个体当责量表信效度检验 | 第65-66页 |
| 5.3.4 差序氛围量表信效度检验 | 第66-67页 |
| 5.4 相关分析 | 第67-69页 |
| 5.5 回归分析 | 第69-81页 |
| 5.5.1 企业内部员工社会网络对个体当责的影响分析 | 第69-73页 |
| 5.5.2 企业内部员工社会网络对网络信任的影响分析 | 第73-76页 |
| 5.5.3 网络信任对个体当责的影响分析 | 第76-77页 |
| 5.5.4 网络信任在企业内部员工社会网络与个体当责间的中介效应 | 第77-79页 |
| 5.5.5 差序氛围在网络信任对个体当责影响中的调节作用 | 第79-80页 |
| 5.5.6 实证研究小结 | 第80-81页 |
| 6 主要研究结果讨论与政策建议 | 第81-88页 |
| 6.1 主要研究结果讨论 | 第81-85页 |
| 6.1.1 企业内部员工社会网络对个体当责有显著的正向影响 | 第81页 |
| 6.1.2 企业内部员工社会网络对网络信任有显著的正向影响 | 第81-82页 |
| 6.1.3 网络信任对个体当责有显著的正向影响 | 第82-83页 |
| 6.1.4 网络信任在企业内部员工社会网络对个体当责的影响中具有中介作用 | 第83页 |
| 6.1.5 差序氛围在网络信任与个体当责关系中的负向调节作用没有得到验证 | 第83-84页 |
| 6.1.6 部分个人背景特征对前因变量有显著影响 | 第84-85页 |
| 6.2 改善组织管理的政策建议 | 第85-88页 |
| 6.2.1 提升员工专业素养、开展网络建设活动优化员工内部网络 | 第85-86页 |
| 6.2.2 管理者应公平、一致对待员工,提升员工网络信任水平 | 第86页 |
| 6.2.3 通过社会网络-网络信任-个体当责影响链条提升员工当责水平 | 第86-88页 |
| 7 本研究的创新点、局限性和未来展望 | 第88-90页 |
| 7.1 本研究可能的创新点 | 第88页 |
| 7.2 本研究的局限性 | 第88-89页 |
| 7.3 未来研究展望 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-96页 |
| 附录1 企业内部员工社会网络与个体当责关系的预测试问卷 | 第96-98页 |
| 附录2 企业内部员工社会网络与个体当责关系的正式测试问卷 | 第98-102页 |
| 致谢 | 第102-103页 |
