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A房地产公司薪酬体系设计研究

摘要第3-4页
abstract第4-5页
第一章 绪论第8-16页
    1.1 研究背景及意义第8-11页
    1.2 国内外研究现状第11-13页
    1.3 研究内容及方法第13-14页
    1.4 研究目的与创新点第14-16页
第二章 公司背景情况与现状分析第16-28页
    2.1 公司基本情况概述第16-20页
        2.1.1 公司概况及发展历程第16-17页
        2.1.2 公司的组织结构第17-18页
        2.1.3 公司的人员概况第18-20页
        2.1.4 公司面临的问题第20页
    2.2 公司薪酬管理现状第20-28页
        2.2.1 薪酬结构现状第21-22页
        2.2.2 薪酬水平第22-28页
第三章 薪酬满意度调查分析第28-42页
    3.1 调查问卷设计与数据样本收集第28-31页
        3.1.1 调查问卷设计第28-29页
        3.1.2 数据样本收集第29-31页
    3.2 信度与效度分析第31-34页
        3.2.1 信度分析第31-32页
        3.2.2 效度分析第32-34页
    3.3 数据关系分析第34-42页
        3.3.1 相关性分析第35页
        3.3.2 回归性分析第35-37页
        3.3.3 差异性分析第37-42页
第四章 薪酬战略制定和薪酬方案设计第42-62页
    4.1 薪酬战略分析第42-43页
    4.2 薪酬战略措施选择第43-45页
    4.3 人力资源战略措施测量第45-47页
    4.4 薪酬战略措施归类第47-48页
    4.5 薪酬体系设计第48-59页
        4.5.1 基于职能的薪酬结构设计第48-49页
        4.5.2 职级职位体系第49-50页
        4.5.3 薪酬构成设计第50-57页
        4.5.4 福利体系设计第57-59页
    4.6 薪酬福利方案实施建议第59-62页
第五章 结论第62-64页
参考文献第64-68页
致谢第68页

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