A房地产公司薪酬体系设计研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究目的与创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 公司背景情况与现状分析 | 第16-28页 |
| 2.1 公司基本情况概述 | 第16-20页 |
| 2.1.1 公司概况及发展历程 | 第16-17页 |
| 2.1.2 公司的组织结构 | 第17-18页 |
| 2.1.3 公司的人员概况 | 第18-20页 |
| 2.1.4 公司面临的问题 | 第20页 |
| 2.2 公司薪酬管理现状 | 第20-28页 |
| 2.2.1 薪酬结构现状 | 第21-22页 |
| 2.2.2 薪酬水平 | 第22-28页 |
| 第三章 薪酬满意度调查分析 | 第28-42页 |
| 3.1 调查问卷设计与数据样本收集 | 第28-31页 |
| 3.1.1 调查问卷设计 | 第28-29页 |
| 3.1.2 数据样本收集 | 第29-31页 |
| 3.2 信度与效度分析 | 第31-34页 |
| 3.2.1 信度分析 | 第31-32页 |
| 3.2.2 效度分析 | 第32-34页 |
| 3.3 数据关系分析 | 第34-42页 |
| 3.3.1 相关性分析 | 第35页 |
| 3.3.2 回归性分析 | 第35-37页 |
| 3.3.3 差异性分析 | 第37-42页 |
| 第四章 薪酬战略制定和薪酬方案设计 | 第42-62页 |
| 4.1 薪酬战略分析 | 第42-43页 |
| 4.2 薪酬战略措施选择 | 第43-45页 |
| 4.3 人力资源战略措施测量 | 第45-47页 |
| 4.4 薪酬战略措施归类 | 第47-48页 |
| 4.5 薪酬体系设计 | 第48-59页 |
| 4.5.1 基于职能的薪酬结构设计 | 第48-49页 |
| 4.5.2 职级职位体系 | 第49-50页 |
| 4.5.3 薪酬构成设计 | 第50-57页 |
| 4.5.4 福利体系设计 | 第57-59页 |
| 4.6 薪酬福利方案实施建议 | 第59-62页 |
| 第五章 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
