| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容和章节安排 | 第11-12页 |
| 1.5 研究思路框架图 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-27页 |
| 2.1 高管团队特征的相关研究 | 第13-19页 |
| 2.1.1 高管团队特征的概念界定 | 第13页 |
| 2.1.2 高管团队特征的相关研究 | 第13-16页 |
| 2.1.3 结合代理理论的高管团队特征研究 | 第16-17页 |
| 2.1.4 有关中间变量的高管团队特征研究 | 第17-19页 |
| 2.2 双元创新的相关研究 | 第19-24页 |
| 2.2.1 双元创新的内涵和前因研究 | 第19-23页 |
| 2.2.2 双元创新和企业绩效的相关性研究 | 第23-24页 |
| 2.3 研究趋势与研究评述 | 第24-27页 |
| 第3章 理论框架与研究假设 | 第27-39页 |
| 3.1 理论框架 | 第27-31页 |
| 3.1.1 高管团队同质性和异质性特征 | 第27-29页 |
| 3.1.2 探索性创新与开发性创新的差异 | 第29-31页 |
| 3.1.3 本文理论研究框架 | 第31页 |
| 3.2 研究假设 | 第31-39页 |
| 3.2.1 高管团队同质性特征与双元创新 | 第31-35页 |
| 3.2.2 高管团队异质性特征与双元创新 | 第35-39页 |
| 第4章 研究设计 | 第39-45页 |
| 4.1 变量选取和特征分析 | 第39-42页 |
| 4.1.1 解释变量 | 第39-40页 |
| 4.1.2 被解释变量 | 第40-41页 |
| 4.1.3 调节变量 | 第41页 |
| 4.1.4 控制变量 | 第41-42页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第42页 |
| 4.3 回归模型的构建 | 第42-45页 |
| 第5章 实证研究及分析 | 第45-69页 |
| 5.1 描述性统计 | 第45-50页 |
| 5.1.1 总体样本的描述性统计 | 第45-48页 |
| 5.1.2 国有和非国企样本的描述性统计 | 第48-50页 |
| 5.2 相关性分析 | 第50-55页 |
| 5.3 变量的多重共线性检验 | 第55页 |
| 5.4 回归分析 | 第55-65页 |
| 5.4.1 高管团队特征同质性与企业双元创新 | 第56-58页 |
| 5.4.2 高管团队特征同质性、高管薪酬激励与企业双元创新 | 第58-60页 |
| 5.4.3 高管团队特征异质性与企业双元创新 | 第60-62页 |
| 5.4.4 高管团队特征异质性、高管薪酬激励与企业双元创新 | 第62-65页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第65-69页 |
| 第6章 结论、建议和研究展望 | 第69-73页 |
| 6.1 本文研究主要结论 | 第69-70页 |
| 6.2 对企业的启示与建议 | 第70-72页 |
| 6.3 不足和展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-79页 |
| 致谢 | 第79页 |