| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容和结构 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路和技术路线 | 第11-12页 |
| 1.5 研究创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 理论基础和文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14-17页 |
| 2.1.1 绩效考核 | 第14页 |
| 2.1.2 绩效考核目的取向 | 第14-15页 |
| 2.1.3 员工工作卷入 | 第15-16页 |
| 2.1.4 个体目标取向 | 第16-17页 |
| 2.2 研究的理论基础 | 第17-21页 |
| 2.2.1 社会交换理论 | 第17页 |
| 2.2.2 自我决定理论 | 第17页 |
| 2.2.3 个体—环境匹配理论 | 第17-18页 |
| 2.2.4 三元交互决定理论 | 第18页 |
| 2.2.5 工作卷入的理论模型 | 第18-21页 |
| 2.3 研究的文献综述 | 第21-25页 |
| 2.3.1 绩效考核目的取向文献综述 | 第21-22页 |
| 2.3.2 工作卷入文献综述 | 第22-25页 |
| 2.3.3 绩效考核目的取向与员工工作卷入文献综述 | 第25页 |
| 2.4 小结 | 第25-26页 |
| 第3章 绩效考核目的取向对员工工作卷入的影响机理分析 | 第26-30页 |
| 3.1 绩效考核目的取向对员工工作卷入的影响分析 | 第26-27页 |
| 3.2 个体目标取向调节作用分析 | 第27-28页 |
| 3.3 研究的理论构想及假设 | 第28-29页 |
| 3.4 小结 | 第29-30页 |
| 第4章 调查问卷的设计及结果 | 第30-40页 |
| 4.1 调查问卷设计 | 第30-33页 |
| 4.1.1 样本与数据收集 | 第30页 |
| 4.1.2 变量的测量 | 第30-32页 |
| 4.1.3 分析方法 | 第32-33页 |
| 4.2 信度和效度检验 | 第33-35页 |
| 4.2.1 问卷信度检验 | 第33-35页 |
| 4.2.2 问卷效度检验 | 第35页 |
| 4.3 实证结果及分析 | 第35-38页 |
| 4.3.1 描述性统计及数据预处理 | 第35-36页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第36-37页 |
| 4.3.3 回归分析 | 第37-38页 |
| 4.4 小结 | 第38-40页 |
| 第5章 实验研究的设计和结果 | 第40-62页 |
| 5.1 实验研究的意义 | 第40-41页 |
| 5.2 实验研究的设计 | 第41-44页 |
| 5.2.1 实验研究的设备 | 第41页 |
| 5.2.2 实验的设计原理 | 第41-42页 |
| 5.2.3 实验的设计方案与实施过程 | 第42-43页 |
| 5.2.4 实验对象 | 第43-44页 |
| 5.3 实验研究的结果 | 第44-60页 |
| 5.3.1 描述性统计分析 | 第44-49页 |
| 5.3.2 绩效考核目的取向与员工工作卷入的分析 | 第49-50页 |
| 5.3.3 个体目标取向的调节作用 | 第50-60页 |
| 5.4 小结 | 第60-62页 |
| 第6章 研究结论和建议 | 第62-64页 |
| 6.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 6.2 政策建议 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |