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团队领导组织公民行为与团队员工角色内绩效--以双维认同为中介的多层次模型检验
管理者可信行为感知、员工-组织价值一致性、员工责任感知与员工建言行为的关系研究
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民营企业员工激励机制优化研究--以YR纺织有限公司为例
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