| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第17-45页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第17-20页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第17-18页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第18-20页 |
| 1.2 国内外相关研究进展 | 第20-40页 |
| 1.2.1 需求结构相关研究 | 第20-24页 |
| 1.2.2 需求强度相关研究 | 第24-28页 |
| 1.2.3 需求满意度相关研究 | 第28-35页 |
| 1.2.4 离职问题相关研究 | 第35-38页 |
| 1.2.5 感知机会相关研究 | 第38-40页 |
| 1.3 本文主要研究思路 | 第40-45页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第40-43页 |
| 1.3.2 研究目标 | 第43页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第43-44页 |
| 1.3.4 技术路线 | 第44-45页 |
| 2 “三因素”理论的形成与模型构建 | 第45-79页 |
| 2.1 满意观念与“双因素”理论 | 第45-47页 |
| 2.2 “双因素”理论的局限性 | 第47-48页 |
| 2.3 区间划分 | 第48-56页 |
| 2.3.1 区间划分的局限性 | 第48-49页 |
| 2.3.2 本文的区间划分观点 | 第49-53页 |
| 2.3.3 新增区间的特征分析 | 第53-56页 |
| 2.4 因素划分 | 第56-60页 |
| 2.4.1 因素划分的局限性 | 第57-59页 |
| 2.4.2 本文的因素划分观点 | 第59-60页 |
| 2.5 基于扎根理论的企业员工满意度影响因素研究 | 第60-76页 |
| 2.5.1 研究目的 | 第60页 |
| 2.5.2 研究方法 | 第60-61页 |
| 2.5.3 理论性抽样 | 第61-62页 |
| 2.5.4 资料收集 | 第62-63页 |
| 2.5.5 资料分析 | 第63-75页 |
| 2.5.6 理论饱和度检验 | 第75页 |
| 2.5.7 对研究结果的评价 | 第75-76页 |
| 2.6 “三因素”模型的理论阐述 | 第76-77页 |
| 2.7 本章小结 | 第77-79页 |
| 3 国企高管需求结构维度研究 | 第79-104页 |
| 3.1 国企高管需求的特殊性分析 | 第79-85页 |
| 3.1.1 国企高管概念和范畴的界定 | 第79-80页 |
| 3.1.2 国企高管特质 | 第80-81页 |
| 3.1.3 国企高管需求与需求结构概念的界定 | 第81-83页 |
| 3.1.4 国企高管需求与需求结构的特征 | 第83-85页 |
| 3.2 国企高管需求结构维度分析 | 第85-102页 |
| 3.2.1 研究方法 | 第85-93页 |
| 3.2.2 数据分析 | 第93-101页 |
| 3.2.3 模型构建 | 第101-102页 |
| 3.3 本章小结 | 第102-104页 |
| 4 国企高管需求强度、需求满意度与离职倾向的关系模型构建 | 第104-123页 |
| 4.1 变量概念的界定 | 第104-105页 |
| 4.2 模型构建思路 | 第105-111页 |
| 4.2.1 理论基础 | 第105-107页 |
| 4.2.2 变量间关系的梳理 | 第107-111页 |
| 4.3 研究假设 | 第111-121页 |
| 4.3.1 国企高管需求强度与离职倾向的关系假设 | 第111-113页 |
| 4.3.2 国企高管需求强度与需求满意度的关系假设 | 第113-116页 |
| 4.3.3 国企高管需求满意度与离职倾向的关系假设 | 第116-118页 |
| 4.3.4 国企高管需求满意度的中介作用假设 | 第118-119页 |
| 4.3.5 国企高管感知机会的调节作用假设 | 第119-120页 |
| 4.3.6 研究假设汇总 | 第120-121页 |
| 4.4 研究模型构建 | 第121-122页 |
| 4.5 本章小结 | 第122-123页 |
| 5 实证研究 | 第123-163页 |
| 5.1 研究设计 | 第123-139页 |
| 5.1.1 相关概念的测量 | 第123-126页 |
| 5.1.2 量表的预测试检验与修正 | 第126-129页 |
| 5.1.3 正式测量量表的信度和效度检验 | 第129-139页 |
| 5.2 数据分析 | 第139-144页 |
| 5.2.1 统计处理 | 第139-141页 |
| 5.2.2 数据描述 | 第141-144页 |
| 5.3 假设与模型检验 | 第144-161页 |
| 5.3.1 结构方程模型分析 | 第144-154页 |
| 5.3.2 Bootstrap法中介效应显著性检验 | 第154-155页 |
| 5.3.3 感知机会的调节作用检验 | 第155-159页 |
| 5.3.4 研究假设验证结果汇总 | 第159-161页 |
| 5.4 本章小结 | 第161-163页 |
| 6 结论与展望 | 第163-173页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第163-170页 |
| 6.1.1 “三因素”理论研究结论 | 第163-164页 |
| 6.1.2 国企高管需求五维结构研究结论 | 第164-165页 |
| 6.1.3 国企高管五维需求强度、需求满意度与离职倾向关系研究结论 | 第165-169页 |
| 6.1.4 感知机会与国企高管需求强度和离职倾向间关系的研究结论 | 第169-170页 |
| 6.2 本文的创新点 | 第170-171页 |
| 6.3 研究局限与研究展望 | 第171-173页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第171-172页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第172-173页 |
| 参考文献 | 第173-183页 |
| 附录A 企业员工需求满意度影响因素访谈提纲 | 第183-185页 |
| 附录B 国企高管需求因素、需求满意度与离职意愿情况调查问卷 | 第185-191页 |
| 攻读博士学位期间科研项目及科研成果 | 第191-192页 |
| 致谢 | 第192-193页 |
| 作者简介 | 第193页 |
