中国企业人力资源管理伦理化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-16页 |
| 一、选题背景和意义 | 第9-10页 |
| (一)选题背景 | 第9页 |
| (二)选题意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-15页 |
| (一)国内研究现状 | 第10-13页 |
| (二)国外研究现状 | 第13-15页 |
| 三、研究方法与创新点 | 第15-16页 |
| (一)研究方法 | 第15页 |
| (二)创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 企业人力资源管理伦理化概述 | 第16-25页 |
| 一、企业人力资源管理概念及基本职能 | 第16-18页 |
| (一)企业人力资源管理概念 | 第16-17页 |
| (二)企业人力资源管理的基本职能 | 第17-18页 |
| 二、企业人力资源管理伦理化的概念及基本功能 | 第18-20页 |
| (一)企业人力资源管理伦理化概念 | 第18-19页 |
| (二)企业人力资源管理伦理化的基本功能 | 第19-20页 |
| 三、企业人力资源管理伦理化基本原则 | 第20-25页 |
| (一)平等原则 | 第21-22页 |
| (二)公正原则 | 第22页 |
| (三)人道原则 | 第22-25页 |
| 第三章 中国企业人力资源管理伦理化问题及成因 | 第25-35页 |
| 一、中国企业人力资源管理伦理化中的问题 | 第25-30页 |
| (一)企业人员招聘中的歧视现象 | 第25-26页 |
| (二)人力资源管理中分配的不公正 | 第26-27页 |
| (三)企业对员工人文关怀不足 | 第27-30页 |
| 二、中国企业人力资源管理缺乏伦理性成因分析 | 第30-35页 |
| (一)中国企业人文精神的缺失 | 第30-31页 |
| (二)我国传统人力资源管理本身存在着伦理缺陷 | 第31-32页 |
| (三)管理者自身道德素质欠缺 | 第32-33页 |
| (四)相关法律制度不完善 | 第33-35页 |
| 第四章 中国企业人力资源管理伦理化的应对策略 | 第35-41页 |
| 一、提高企业人力资源管理伦理化意识 | 第35-37页 |
| (一)树立以人为本的管理观念 | 第35页 |
| (二)提升人力资源管理者职业道德素质 | 第35-37页 |
| (三)加大员工伦理道德培养力度 | 第37页 |
| 二、创建伦理化人力资源管理机制 | 第37-39页 |
| (一)创立以人为本的企业文化 | 第37-38页 |
| (二)创立平等起点的优秀人才选拔机制 | 第38页 |
| (三)完善公正的员工激励机制 | 第38页 |
| (四)推进改善员工工作环境 | 第38-39页 |
| 三、完善相关法律法规并加强监管 | 第39-41页 |
| (一)健全完善相关法律法规 | 第39-40页 |
| (二)加强监管力度 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简历 | 第47页 |
