领导成员交换对建言行为的作用：心理授权的中介作用与权力距离的调节作用
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路 | 第10页 |
| 1.4 研究创新点及意义 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-29页 |
| 2.1 领导成员交换 | 第12-16页 |
| 2.1.1 领导成员交换内涵 | 第12-14页 |
| 2.1.2 领导成员交换的测量 | 第14-15页 |
| 2.1.3 领导成员交换与建言行为 | 第15-16页 |
| 2.2 心理授权 | 第16-19页 |
| 2.2.1 心理授权的内涵 | 第16-18页 |
| 2.2.2 心理授权的测量 | 第18-19页 |
| 2.2.3 心理授权与建言行为 | 第19页 |
| 2.3 权力距离 | 第19-22页 |
| 2.3.1 权力距离的内涵 | 第19-21页 |
| 2.3.2 权力距离的测量 | 第21页 |
| 2.3.3 权力距离与建言行为 | 第21-22页 |
| 2.4 建言行为 | 第22-29页 |
| 2.4.1 建言行为的内涵 | 第22-23页 |
| 2.4.2 建言行为的维度及测量 | 第23-25页 |
| 2.4.3 建言行为的研究现状 | 第25-29页 |
| 第三章 研究假设与方法 | 第29-35页 |
| 3.1 研究假设 | 第29-31页 |
| 3.2 研究模型 | 第31-32页 |
| 3.3 研究工具 | 第32-34页 |
| 3.4 样本选择与数据收集 | 第34-35页 |
| 第四章 数据分析与研究结论 | 第35-40页 |
| 4.1 共同方法偏差 | 第35页 |
| 4.2 信度和效度 | 第35-37页 |
| 4.3 描述统计分析 | 第37页 |
| 4.4 有调节的中介效应检验 | 第37-39页 |
| 4.5 中介效应分析 | 第39-40页 |
| 第五章 讨论与展望 | 第40-44页 |
| 5.1 研究发现与结论 | 第40页 |
| 5.2 研究局限性 | 第40-41页 |
| 5.3 研究展望 | 第41-44页 |
| 参考文献 | 第44-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
