H航运物流公司员工间信任度的相关研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的与价值 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究价值 | 第9-10页 |
| 1.3 研究对象 | 第10页 |
| 1.4 研究框架 | 第10-12页 |
| 1.4.1 研究过程框架 | 第10-11页 |
| 1.4.2 章节安排 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 相关概念 | 第12-16页 |
| 2.1.1 工作行为 | 第12页 |
| 2.1.2 工作绩效 | 第12-13页 |
| 2.1.3 员工满意度 | 第13-14页 |
| 2.1.4 员工信任 | 第14-16页 |
| 2.2 相关研究 | 第16-20页 |
| 第3章 案例研究 | 第20-36页 |
| 3.1 H航运物流公司概况 | 第20-27页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第20-23页 |
| 3.1.2 组织结构 | 第23-25页 |
| 3.1.3 企业文化 | 第25-26页 |
| 3.1.4 发展机遇 | 第26-27页 |
| 3.1.5 发展瓶颈 | 第27页 |
| 3.2 H航运物流公司人力资源管理现状描述 | 第27-34页 |
| 3.2.1 人力资源概况 | 第27-33页 |
| 3.2.2 人力资源战略 | 第33-34页 |
| 3.3 H航运物流公司人力资源管理问题分析 | 第34-36页 |
| 第4章 数据分析与结果 | 第36-50页 |
| 4.1 研究计划 | 第36页 |
| 4.2 研究方法 | 第36-37页 |
| 4.3 研究工具 | 第37页 |
| 4.4 研究样本 | 第37-38页 |
| 4.5 信度分析 | 第38-39页 |
| 4.5.1 互动频率 | 第38页 |
| 4.5.2 同事相处满意度 | 第38页 |
| 4.5.3 自我的反生产行为 | 第38页 |
| 4.5.4 同事的反生产行为 | 第38-39页 |
| 4.5.5 自评可信赖性 | 第39页 |
| 4.5.6 同事可信赖性 | 第39页 |
| 4.6 描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 4.7 相关性分析 | 第40页 |
| 4.8 主效应分析 | 第40-42页 |
| 4.8.1 互动频率对同事的反生产行为的影响 | 第40-41页 |
| 4.8.2 互动频率对自我的反生产行为的影响 | 第41-42页 |
| 4.9 中介效应 | 第42-45页 |
| 4.9.1 同事相处满意度的中介作用Ⅰ | 第42-44页 |
| 4.9.2 同事相处满意度的中介作用Ⅱ | 第44-45页 |
| 4.10 调节效应 | 第45-50页 |
| 4.10.1 同事可信赖性的调节作用 | 第45-47页 |
| 4.10.2 自评可信赖性的调节作用 | 第47-50页 |
| 第5章 结论与讨论 | 第50-52页 |
| 5.1 研究结论与实践启示 | 第50-51页 |
| 5.2 研究不足与未来展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录一 | 第55-61页 |
| 附录二 | 第61-67页 |
| 附件 | 第67页 |
