| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第15-16页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第16-24页 |
| 2.1 外包理论基础 | 第16-18页 |
| 2.1.1 外包概念及分类 | 第16页 |
| 2.1.2 外包的运作原理 | 第16-18页 |
| 2.1.3 外包的优势及特点 | 第18页 |
| 2.2 人力资源外包理论基础 | 第18-21页 |
| 2.2.1 人力资源外包概念的界定 | 第18-19页 |
| 2.2.2 影响人力资源外包决策的因素 | 第19-20页 |
| 2.2.3 人力资源外包的种类和作用 | 第20-21页 |
| 2.3 人力资源外包实施步骤 | 第21-24页 |
| 2.3.1 做出外包决策 | 第21-22页 |
| 2.3.2 确定外包内容和服务机构 | 第22页 |
| 2.3.3 外包方案实施与风险控制 | 第22-24页 |
| 第三章 SJ公司人力资源外包的必要性与可行性分析 | 第24-33页 |
| 3.1 SJ公司概述 | 第24-27页 |
| 3.1.1 SJ公司简介 | 第24-25页 |
| 3.1.2 SJ公司员工基本情况 | 第25-27页 |
| 3.1.3 SJ公司人力资源部门基本情况 | 第27页 |
| 3.2 SJ公司人力资源外包的必要性分析 | 第27-30页 |
| 3.2.1 SJ企业在人力资源管理方面出现的问题 | 第27-28页 |
| 3.2.2 SJ公司人力资源外包的必要性 | 第28-30页 |
| 3.3 SJ公司人力资源外包的可行性分析 | 第30-33页 |
| 3.3.1 SJ公司外部环境分析 | 第30页 |
| 3.3.2 SJ公司内部环境分析 | 第30-33页 |
| 第四章 SJ公司人力资源外包实施方案设计 | 第33-42页 |
| 4.1 外包项目的划分 | 第33-36页 |
| 4.1.1 Alan speaker模型简介 | 第33-34页 |
| 4.1.2 基于Alan speaker模型的外包项目划分 | 第34-35页 |
| 4.1.3 SJ公司人力资源外包的具体内容 | 第35-36页 |
| 4.2 外包公司选择方法 | 第36-38页 |
| 4.2.1 初始入选公司 | 第36-37页 |
| 4.2.2 测试与筛选 | 第37页 |
| 4.2.3 确定与签约 | 第37-38页 |
| 4.3 外包实施机制 | 第38-40页 |
| 4.3.1 对外合作机制 | 第38-39页 |
| 4.3.2 对内管理机制 | 第39页 |
| 4.3.3 相关配套机制 | 第39-40页 |
| 4.4 SJ公司人力资源外包实施流程 | 第40-42页 |
| 4.4.1 外包准备阶段 | 第40页 |
| 4.4.2 外包决策阶段 | 第40-41页 |
| 4.4.3 外包实施阶段 | 第41-42页 |
| 第五章 SJ公司人力资源外包风险管理 | 第42-55页 |
| 5.1 外包的风险识别 | 第42-45页 |
| 5.1.1 外包准备阶段的风险 | 第42-43页 |
| 5.1.2 外包实施阶段的风险 | 第43-44页 |
| 5.1.3 合作关系结束性风险 | 第44-45页 |
| 5.2 SJ公司人力资源外包风险评估 | 第45-53页 |
| 5.2.1 构建层次分析指标模型 | 第45-46页 |
| 5.2.2 风险指标权重的确立 | 第46-49页 |
| 5.2.3 风险评价隶属矩阵的确定 | 第49-50页 |
| 5.2.4 SJ公司人力资源外包风险综合评价分析 | 第50-53页 |
| 5.2.5 本章小结 | 第53页 |
| 5.3 SJ公司风险防范策略 | 第53-55页 |
| 5.3.1 外包准备阶段风险防范 | 第53页 |
| 5.3.2 针对企业外包风险提出的策略 | 第53-54页 |
| 5.3.3 针对合作关系结束性风险提出的策略 | 第54-55页 |
| 第六章 结论与展望 | 第55-56页 |
| 6.1 结论 | 第55页 |
| 6.2 展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |