| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.2 研究目标和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容和技术路线图 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第14页 |
| 1.4 研究的贡献 | 第14-15页 |
| 1.5 研究框架 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-30页 |
| 2.1 工作-家庭冲突研究综述 | 第17-21页 |
| 2.1.1 工作-家庭冲突的定义 | 第17页 |
| 2.1.2 工作-家庭冲突的维度 | 第17-18页 |
| 2.1.3 工作-家庭冲突的相关理论研究 | 第18-19页 |
| 2.1.4 工作-家庭冲突的研究总结 | 第19-21页 |
| 2.2 情绪耗竭研究综述 | 第21-24页 |
| 2.2.1 情绪耗竭的基本概念 | 第21-22页 |
| 2.2.2 情绪耗竭的测量与结构 | 第22-23页 |
| 2.2.3 情绪耗竭与工作-家庭冲突的关系 | 第23页 |
| 2.2.4 情绪耗竭的研究总结 | 第23-24页 |
| 2.3 工作投入研究综述 | 第24-28页 |
| 2.3.1 工作投入的含义 | 第24-25页 |
| 2.3.2 工作投入的测度 | 第25-26页 |
| 2.3.3 工作投入的前因变量和结果变量 | 第26-27页 |
| 2.3.4 工作投入的研究总结 | 第27-28页 |
| 2.4 研究综述小结 | 第28-30页 |
| 第三章 工作-家庭冲突对员工工作投入的影响模型构建及研究设计 | 第30-38页 |
| 3.1 界定相关变量的概念 | 第30页 |
| 3.2 提出研究假设 | 第30-33页 |
| 3.3 研究设计 | 第33-35页 |
| 3.3.1 研究对象 | 第33-34页 |
| 3.3.2 变量测量 | 第34页 |
| 3.3.3 研究方法 | 第34-35页 |
| 3.3.4 分析方法 | 第35页 |
| 3.4 构建研究模型 | 第35-38页 |
| 第四章 访谈分析及问卷调查 | 第38-45页 |
| 4.1 访谈分析 | 第38-39页 |
| 4.1.1 访谈 | 第38-39页 |
| 4.2 问卷调查 | 第39-45页 |
| 4.2.1 量表信度及效度检验 | 第39-43页 |
| 4.2.2 数据描述 | 第43-45页 |
| 第五章 数据统计与分析 | 第45-57页 |
| 5.1 人口统计学变量分析 | 第45-51页 |
| 5.1.1 婚姻状况在各变量上的差异分析 | 第45页 |
| 5.1.2 性别在各变量上的差异分析 | 第45-46页 |
| 5.1.3 单位性质在各变量上的差异分析 | 第46-48页 |
| 5.1.4 学历水平在各变量上的差异分析 | 第48-50页 |
| 5.1.5 年龄在各变量上的差异分析 | 第50-51页 |
| 5.2 相关分析 | 第51-53页 |
| 5.2.1 工作-家庭冲突与工作投入的相关分析 | 第52页 |
| 5.2.2 工作-家庭冲突与情绪耗竭的相关分析 | 第52页 |
| 5.2.3 工作投入与情绪耗竭的相关分析 | 第52-53页 |
| 5.3 回归分析 | 第53-57页 |
| 5.3.1 回归分析 | 第53-54页 |
| 5.3.2 讨论 | 第54-57页 |
| 第六章 结论 | 第57-62页 |
| 6.1 研究结果 | 第57-58页 |
| 6.2 研究不足 | 第58-59页 |
| 6.3 相关建议 | 第59-61页 |
| 6.4 研究展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附件 | 第70页 |