| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第10-12页 |
| 第2章 股权激励动机、实施效果及影响因素:理论与文献 | 第12-23页 |
| 2.1 股权激励概述 | 第12-17页 |
| 2.1.1 股权激励的模式 | 第12-13页 |
| 2.1.2 股权激励方案要素 | 第13-15页 |
| 2.1.3 股权激励理论基础 | 第15-17页 |
| 2.2 股权激励动机综述 | 第17-18页 |
| 2.3 股权激励实施效果综述 | 第18-21页 |
| 2.3.1 股权激励与公司绩效正相关 | 第18-19页 |
| 2.3.2 股权激励与公司绩效非线性相关 | 第19页 |
| 2.3.3 股权激励与公司绩效相关性不显著或负相关 | 第19-21页 |
| 2.4 股权激励实施效果影响因素综述 | 第21-23页 |
| 2.4.1 股权激励方案设计要素 | 第21页 |
| 2.4.2 公司治理结构 | 第21-23页 |
| 第3章 昆仑万维股权激励基本情况 | 第23-33页 |
| 3.1 昆仑万维基本情况 | 第23-26页 |
| 3.1.1 昆仑万维发展历程 | 第23-24页 |
| 3.1.2 昆仑万维SWOT分析 | 第24页 |
| 3.1.3 昆仑万维财务状况 | 第24-26页 |
| 3.2 昆仑万维股权激励方案基本情况 | 第26-29页 |
| 3.2.1 限制性股票激励方案 | 第26-28页 |
| 3.2.2 股票期权激励方案 | 第28-29页 |
| 3.3 昆仑万维实施股权激励的动机 | 第29-31页 |
| 3.3.1 改善公司业绩 | 第29-30页 |
| 3.3.2 增强公司成长能力 | 第30页 |
| 3.3.3 保留和吸引人才 | 第30-31页 |
| 3.4 昆仑万维股权激励方案实施过程 | 第31-33页 |
| 第4章 昆仑万维股权激励实施效果 | 第33-47页 |
| 4.1 盈利能力 | 第33-36页 |
| 4.1.1 净资产收益率 | 第33-34页 |
| 4.1.2 毛利率 | 第34-35页 |
| 4.1.3 总资产收益率 | 第35-36页 |
| 4.2 成长能力 | 第36-41页 |
| 4.2.1 营业收入增长率 | 第36-38页 |
| 4.2.2 净利润增长率 | 第38-39页 |
| 4.2.3 总资产增长率 | 第39-40页 |
| 4.2.4 资本积累率 | 第40-41页 |
| 4.3 营运能力 | 第41-42页 |
| 4.4 偿债能力 | 第42-44页 |
| 4.4.1 短期偿债能力 | 第42-44页 |
| 4.4.2 长期偿债能力 | 第44页 |
| 4.5 人才流失及放弃认购股权 | 第44-47页 |
| 第5章 昆仑万维股权激励实施效果影响因素分析 | 第47-56页 |
| 5.1 股权激励方案设计不合理 | 第47-52页 |
| 5.1.1 激励对象不当 | 第47-48页 |
| 5.1.2 授予数量偏少 | 第48页 |
| 5.1.3 行权价格或授予价格偏低 | 第48-49页 |
| 5.1.4 激励期限不长 | 第49-50页 |
| 5.1.5 激励条件偏低 | 第50-52页 |
| 5.1.6 筹措资金时间不够长 | 第52页 |
| 5.2 公司治理不完善 | 第52-56页 |
| 5.2.1 股权集中度过高 | 第52-54页 |
| 5.2.2 董事会不够独立 | 第54-56页 |
| 第6章 研究结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附件 | 第62页 |