HY公司中高层管理人员激励机制优化策略研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-15页 |
| 第2章 相关理论基础和文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 激励概述 | 第15-16页 |
| 2.1.1 激励的内涵 | 第15页 |
| 2.1.2 需要和动机 | 第15页 |
| 2.1.3 激励机制 | 第15-16页 |
| 2.1.4 激励的基本原则 | 第16页 |
| 2.2 激励理论及实践 | 第16-19页 |
| 2.2.1 激励相关理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 激励实践 | 第17-19页 |
| 2.3 中高层管理人员激励研究 | 第19-21页 |
| 第3章 HY公司中高层管理人员激励现状分析 | 第21-45页 |
| 3.1 HY公司概况 | 第21-28页 |
| 3.1.1 HY公司简介及组织架构图 | 第21-22页 |
| 3.1.2 HY公司中高层管理人员现状 | 第22-26页 |
| 3.1.3 HY公司中高层管理人员激励现状 | 第26-28页 |
| 3.2 HY公司中高层管理人员激励状况调研 | 第28-35页 |
| 3.2.1 中高层管理人员访谈 | 第28-29页 |
| 3.2.2 中高层管理人员问卷调查及分析 | 第29-35页 |
| 3.3 中高层管理人员激励问题分析 | 第35-45页 |
| 3.3.1 人力资源效率效能分析 | 第35-41页 |
| 3.3.2 激励机制存在的问题及分析 | 第41-45页 |
| 第4章 HY公司中高层管理人员激励优化策略与方案 | 第45-55页 |
| 4.1 激励优化原则与目标 | 第45-46页 |
| 4.1.1 激励原则 | 第45页 |
| 4.1.2 激励目标 | 第45-46页 |
| 4.2 激励机制优化策略及方案设计 | 第46-52页 |
| 4.2.1 完善薪酬激励体系 | 第46-47页 |
| 4.2.2 实施虚拟股权激励 | 第47-50页 |
| 4.2.3 加大精神激励力度 | 第50-51页 |
| 4.2.4 职务激励设想 | 第51-52页 |
| 4.3 激励方案的组织实施及相关保障 | 第52-55页 |
| 4.3.1 方案组织实施 | 第52-53页 |
| 4.3.2 方案实施保障 | 第53-55页 |
| 第5章 结束语 | 第55-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 5.2 研究不足 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-65页 |
| 卷内备考表 | 第65页 |
