| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究构想 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 资源短缺研究现状 | 第13-16页 |
| 2.2.1 生命史理论概述 | 第13-14页 |
| 2.2.2 资源短缺的相关研究 | 第14-16页 |
| 2.2 时间和金钱研究现状 | 第16-18页 |
| 2.2.1 时间等同于金钱的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.2.2 时间不同于金钱的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2.3 时间奖励和金钱奖励的相关研究 | 第18页 |
| 2.3 解释水平研究现状 | 第18-20页 |
| 2.3.1 解释水平理论概述 | 第18-19页 |
| 2.3.2 解释水平理论的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.4 物质主义价值观研究现状 | 第20-23页 |
| 2.4.1 物质主义价值观概念 | 第20页 |
| 2.4.2 物质主义价值观的相关研究 | 第20-23页 |
| 第三章 研究内容与假设 | 第23-27页 |
| 3.1 研究内容 | 第23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-26页 |
| 3.2.1 外部资源短缺对薪酬奖励选择偏好的影响 | 第23-24页 |
| 3.2.2 员工对薪酬奖励的选择偏好受心理表征的中介作用 | 第24-25页 |
| 3.2.3 物质主义价值观对薪酬奖励选择偏好的调节作用 | 第25-26页 |
| 3.3 小结 | 第26-27页 |
| 第四章 预实验 | 第27-30页 |
| 4.1 预实验一 | 第27-28页 |
| 4.1.1 实验目的 | 第27页 |
| 4.1.2 实验设计 | 第27页 |
| 4.1.3 实验结果 | 第27-28页 |
| 4.1.4 实验讨论 | 第28页 |
| 4.2 预实验二 | 第28-29页 |
| 4.2.1 实验目的 | 第28页 |
| 4.2.2 实验设计 | 第28页 |
| 4.2.3 实验结果 | 第28-29页 |
| 4.2.4 实验讨论 | 第29页 |
| 4.3 讨论 | 第29-30页 |
| 第五章 外部资源短缺对薪酬奖励选择偏好的影响 | 第30-44页 |
| 5.1 实验一：外部就业资源短缺对薪酬奖励选择偏好的影响 | 第30-34页 |
| 5.1.1 实验目的 | 第30页 |
| 5.1.2 实验设计 | 第30-31页 |
| 5.1.3 实验结果 | 第31-33页 |
| 5.1.4 实验结论 | 第33-34页 |
| 5.2 实验二：外部自然资源短缺对薪酬奖励选择偏好的影响 | 第34-39页 |
| 5.2.1 实验目的 | 第34页 |
| 5.2.2 实验设计 | 第34-35页 |
| 5.2.3 数据分析与结果 | 第35-38页 |
| 5.2.4 讨论 | 第38-39页 |
| 5.3 实验三：不同类型资源短缺对时间和金钱奖励选择偏好的影响 | 第39-44页 |
| 5.3.1 实验目的 | 第39页 |
| 5.3.2 实验设计 | 第39-40页 |
| 5.3.3 数据分析与结果 | 第40-43页 |
| 5.3.4 讨论 | 第43-44页 |
| 第六章 研究讨论 | 第44-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 6.2 理论贡献 | 第45-46页 |
| 6.3 管理启示 | 第46-47页 |
| 6.4 研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-54页 |
| 在学期间研究成果 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
