| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究的主要内容 | 第12-14页 |
| 1.4.2 研究的主要内容 | 第14-15页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 员工建言研究综述 | 第16-20页 |
| 2.1.1 概念演变 | 第16-17页 |
| 2.1.2 维度演变 | 第17-18页 |
| 2.1.3 测量模式演变 | 第18-20页 |
| 2.2 组织气氛研究综述 | 第20-25页 |
| 2.2.1 概念演变 | 第20-21页 |
| 2.2.2 结构维度演变 | 第21-23页 |
| 2.2.3 测量模式演变 | 第23-25页 |
| 2.3 内部人身份感知研究综述 | 第25-28页 |
| 2.3.1 概念演变 | 第25-26页 |
| 2.3.2 测量模式演变 | 第26-28页 |
| 第三章 研究设计与数据收集 | 第28-35页 |
| 3.1 研究模型的构建 | 第28-29页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第29-32页 |
| 3.2.1 组织气氛与员工建言的关系研究 | 第29-30页 |
| 3.2.2 内部人身份感知与员工建言行为的关系研究 | 第30-31页 |
| 3.2.3 组织气氛与内部人身份感知关系的研究 | 第31页 |
| 3.2.4 内部人身份感知的调节作用研究 | 第31-32页 |
| 3.3 问卷设计与数据收集 | 第32-35页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第32-33页 |
| 3.3.2 数据收集 | 第33-35页 |
| 第四章 数据分析 | 第35-49页 |
| 4.1 样本分析 | 第35-37页 |
| 4.2 变量描述性统计分析 | 第37页 |
| 4.3 量表信度效度分析 | 第37-39页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第37-38页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第38-39页 |
| 4.4 相关性分析 | 第39-41页 |
| 4.5 差异性分析 | 第41-45页 |
| 4.5.1 性别对各变量的T检验 | 第41-42页 |
| 4.5.2 教育程度对各变量的方差分析 | 第42页 |
| 4.5.3 年龄对各变量的方差分析 | 第42-43页 |
| 4.5.4 工作年限对各变量的方差分析 | 第43-44页 |
| 4.5.5 工作职级对各变量的方差分析 | 第44页 |
| 4.5.6 所在岗位对各变量的方差分析 | 第44-45页 |
| 4.5.7 单位性质对各变量的方差分析 | 第45页 |
| 4.6 回归分析 | 第45-49页 |
| 4.6.1 组织气氛对员工建言的回归分析 | 第45-46页 |
| 4.6.2 内部人身份感知对员工建言的回归分析 | 第46-47页 |
| 4.6.3 组织气氛对内部人身份感知的回归分析 | 第47-48页 |
| 4.6.4 内部人身份感知调节作用的回归分析 | 第48-49页 |
| 第五章 研究结论与管理建议 | 第49-56页 |
| 5.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 5.2 管理建议 | 第50-54页 |
| 5.3 研究不足 | 第54页 |
| 5.4 研究展望 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |