| 摘要 | 第6-9页 |
| ABSTRACT | 第9-13页 |
| 第1章 绪论 | 第19-41页 |
| 1.1 问题的提出 | 第19-23页 |
| 1.2 国内外研究述评 | 第23-33页 |
| 1.2.1 总体报酬与员工创新绩效的研究述评 | 第23-25页 |
| 1.2.2 工作特征与员工创新绩效的研究述评 | 第25-27页 |
| 1.2.3 总体报酬与人力资本投资的研究述评 | 第27-28页 |
| 1.2.4 工作特征与人力资本投资的研究述评 | 第28-29页 |
| 1.2.5 人力资本投资与员工创新绩效的研究述评 | 第29-30页 |
| 1.2.6 成就动机与员工创新绩效的研究述评 | 第30-33页 |
| 1.3 研究的理论意义和实践意义 | 第33-36页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第33-34页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第34-36页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第36-38页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第36-37页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第37-38页 |
| 1.5 实现的创新 | 第38-39页 |
| 1.6 论文的基本框架 | 第39-41页 |
| 第2章 总体报酬和工作特征对员工创新绩效影响的理论模型 | 第41-58页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第41-45页 |
| 2.1.1 总体报酬 | 第41-42页 |
| 2.1.2 工作特征 | 第42-43页 |
| 2.1.3 人力资本投资 | 第43-44页 |
| 2.1.4 成就动机 | 第44-45页 |
| 2.1.5 员工创新绩效 | 第45页 |
| 2.2 理论基础 | 第45-49页 |
| 2.2.1 创造力和创新组成理论 | 第45-46页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第46-48页 |
| 2.2.3 自我决定理论 | 第48-49页 |
| 2.3 理论假设 | 第49-57页 |
| 2.3.1 总体报酬与员工创新绩效关系假设 | 第49-51页 |
| 2.3.2 工作特征与员工创新绩效关系假设 | 第51-52页 |
| 2.3.3 总体报酬与人力资本投资关系假设 | 第52-53页 |
| 2.3.4 工作特征与人力资本投资关系假设 | 第53-54页 |
| 2.3.5 人力资本投资与员工创新绩效关系假设 | 第54-55页 |
| 2.3.6 人力资本投资的中介作用 | 第55-56页 |
| 2.3.7 成就动机的调节作用 | 第56-57页 |
| 2.4 理论模型构建 | 第57-58页 |
| 第3章 研究设计 | 第58-71页 |
| 3.1 问卷设计 | 第58-59页 |
| 3.1.1 问卷设计过程 | 第58-59页 |
| 3.1.2 问卷调查过程 | 第59页 |
| 3.2 变量测量 | 第59-69页 |
| 3.2.1 总体报酬测量 | 第60-63页 |
| 3.2.2 工作特征测量 | 第63-64页 |
| 3.2.3 人力资本投资测量 | 第64-66页 |
| 3.2.4 成就动机测量 | 第66-67页 |
| 3.2.5 创新绩效测量 | 第67页 |
| 3.2.6 控制变量 | 第67-69页 |
| 3.3 样本量的确定与数据收集 | 第69-70页 |
| 3.3.1 样本量的确定 | 第69页 |
| 3.3.2 预测试数据收集 | 第69页 |
| 3.3.3 正式测试数据收集 | 第69-70页 |
| 3.4 小结 | 第70-71页 |
| 第4章 信度效度检验与相关分析 | 第71-85页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第71-75页 |
| 4.1.1 受访者个人基本情况 | 第71-73页 |
| 4.1.2 受访企业基本情况 | 第73-74页 |
| 4.1.3 问卷数据描述 | 第74-75页 |
| 4.2 两独立样本T检验 | 第75-76页 |
| 4.3 信度和效度检验 | 第76-82页 |
| 4.3.1 效度分析 | 第76-77页 |
| 4.3.2 信度分析 | 第77-81页 |
| 4.3.3 验证性因子分析 | 第81-82页 |
| 4.4 相关分析 | 第82-84页 |
| 4.5 小结 | 第84-85页 |
| 第5章 总体报酬和工作特征对员工创新绩效的影响分析 | 第85-94页 |
| 5.1 总体报酬对员工创新绩效的影响 | 第85-87页 |
| 5.2 工作特征对员工创新绩效的影响 | 第87-90页 |
| 5.3 总体报酬和工作特征对员工创新绩效的影响 | 第90-92页 |
| 5.4 小结 | 第92-94页 |
| 第6章 人力资本投资的中介效应分析 | 第94-115页 |
| 6.1 总体报酬对人力资本投资的影响 | 第95-96页 |
| 6.2 工作特征对人力资本投资影响 | 第96-99页 |
| 6.3 总体报酬和工作特征对人力资本投资的影响 | 第99-104页 |
| 6.4 人力资本投资对员工创新绩效的影响 | 第104-107页 |
| 6.5 总体报酬、工作特征与人力资本投资对员工创新绩效的影响 | 第107-112页 |
| 6.6 中介效应的稳健性检验 | 第112-113页 |
| 6.7 小结 | 第113-115页 |
| 第7章 成就动机的调节效应分析 | 第115-138页 |
| 7.1 成就动机对总体报酬与员工创新绩效的调节效应分析 | 第115-118页 |
| 7.1.1 成就动机在总体报酬与员工创新绩效的直接调节效应分析 | 第115-116页 |
| 7.1.2 成就动机在总体报酬与员工创新绩效的间接调节效应分析 | 第116-118页 |
| 7.2 成就动机对工作特征与员工创新绩效的调节效应分析 | 第118-121页 |
| 7.2.1 成就动机在工作特征与员工创新绩效的直接调节效应分析 | 第119-120页 |
| 7.2.2 成就动机在工作特征与员工创新绩效的间接调节效应分析 | 第120-121页 |
| 7.3 有调节的中介效应检验 | 第121-129页 |
| 7.3.1 总体报酬作为自变量的有调节的中介模型检验 | 第121-124页 |
| 7.3.2 工作特征作为自变量的有调节的中介模型检验 | 第124-127页 |
| 7.3.3 总体报酬和工作特征作为自变量的有调节的中介模型检验 | 第127-129页 |
| 7.4 成就动机的调节效应分析 | 第129-130页 |
| 7.4.1 成就动机的调节路径分析 | 第129-130页 |
| 7.4.2 有调节的中介效应值 | 第130页 |
| 7.5 成就动机的调节效应图 | 第130-134页 |
| 7.5.1 成就动机对总体报酬与人力资本投资的调节效应图 | 第131页 |
| 7.5.2 成就动机对工作特征与人力资本投资的调节效应图 | 第131-132页 |
| 7.5.3 成就动机对人力资本投资与员工创新绩效的调节效应图 | 第132-133页 |
| 7.5.4 成就动机对总体报酬与员工创新绩效的调节效应图 | 第133页 |
| 7.5.5 成就动机对工作特征与员工创新绩效的调节效应图 | 第133-134页 |
| 7.6 成就动机作用下的结构方程模型检验 | 第134-137页 |
| 7.6.1 低成就动机组的结构方程模型检验 | 第134-135页 |
| 7.6.2 高成就动机组的结构方程模型检验 | 第135-137页 |
| 7.7 小结 | 第137-138页 |
| 第8章 多群组分析 | 第138-153页 |
| 8.1 个人特征的多群组分析 | 第138-144页 |
| 8.1.1 基于户籍的多群组分析 | 第138-141页 |
| 8.1.2 基于员工教育水平的多群组分析 | 第141-144页 |
| 8.2 企业特征的多群组分析 | 第144-152页 |
| 8.2.1 基于不同所有制的多群组分析 | 第145-148页 |
| 8.2.2 基于不同行业地位的多群组分析 | 第148-152页 |
| 8.3 小结 | 第152-153页 |
| 第9章 研究结论与展望 | 第153-163页 |
| 9.1 研究结论与讨论 | 第153-156页 |
| 9.2 理论贡献和实践应用 | 第156-160页 |
| 9.2.1 理论贡献 | 第156-158页 |
| 9.2.2 实践应用 | 第158-160页 |
| 9.3 研究展望 | 第160-163页 |
| 9.3.1 研究局限 | 第160-161页 |
| 9.3.2 未来展望 | 第161-163页 |
| 附录 | 第163-197页 |
| 附录1：《总体报酬、工作特征与员工创新绩效》测试问卷 | 第163-170页 |
| 附录2：《总体报酬、工作特征与员工创新绩效》正式问卷 | 第170-177页 |
| 附录3：80个题项描述统计量 | 第177-180页 |
| 附录4：两独立样本T检验 | 第180-187页 |
| 附录5：总体报酬——探索性因子分析 | 第187-189页 |
| 附录6：人力资本投资——探索性因子分析 | 第189-190页 |
| 附录7：成就动机——探索性因子分析 | 第190-191页 |
| 附录8：创新绩效——探索性因子分析 | 第191-192页 |
| 附录9：工作特征——探索性因子分析 | 第192-193页 |
| 附录10：不同教育水平下参数间差异的临界比值表 | 第193-194页 |
| 附录11：不同所有制企业参数间差异的临界比值表 | 第194-195页 |
| 附录12：不行业地位参数间差异的临界比值表 | 第195-197页 |
| 参考文献 | 第197-211页 |
| 致谢 | 第211-213页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和其它科研情况 | 第213-214页 |
