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企业计划与经营决策
国际货运代理企业组织变革方案设计--以HW公司为例
ZCGC集团战略转型创新研究
HTF公司人才流失问题与对策研究
KNK公司发展战略研究
基于国企改革的ZN电力公司人才战略研究
Y公司全员经营模式的组织变革与实践
宁波钢铁集团知识员工的绩效考核体系构建及评估
生产型企业A公司扁平化管理沟通效果研究
S公司产品开发战略研究
MH猎头公司经营策略研究
中国建设银行A支行人才流失现状及对策研究
QJXC企业服务中心绩效考评研究
ZTX公司薪酬体系优化方案设计
Z公司巴西项目部外派员工满意度调查与提升对策研究
杭州工业类国有企业如何留住青年人才--以蓝孔雀纺织科技为例
LHHS公司大卖场店长胜任力模型及招聘应用研究
SHF公司员工绩效考核体系优化研究
XNBX企业人力资源外包风险管理研究
ZJCZ商业银行人力资源成本控制研究
太平洋寿险浙江分公司销售人员绩效管理体系重建研究
GG培训机构知识型员工激励体系研究
以强制分布法为基础的呼叫中心客服综合绩效考核评价研究
软件企业营销人员职业认同度的影响因素研究
内外控人格特质、工作幸福感与员工离职倾向的关系研究
构建企业和谐劳动关系的“五力联动”管理机制研究
A公司加油站员工绩效考核体系的完善研究
亨通公司平衡计分卡绩效管理的研究
内蒙古科技型中小企业人才流失管理控制研究
薪点制的模型建立与应用研究
团队互动对团队绩效的影响研究
企业中层管理者战略执行力研究
创业板上市公司股权结构、股权激励与代理成本的关系研究
高学历流动群体工作压力及其对组织公民行为的影响--组织支持的调节作用
内蒙古企业科技创新团队绩效评价体系构建研究
企业中层管理者的团队建设能力研究
IT企业技术型员工个人—组织价值观契合对组织承诺的影响研究
我国中小企业上市公司实施多元化战略对其成长性的影响研究
新生代员工工作价值观与工作满意度相关性研究
ICT企业知识型员工基于组织的自尊（OBSE）与敬业度关系的实证研究
江苏千寻科技有限公司发展战略研究
辽宁省农业发展银行战略人力资源管理体系构建研究
战略管理控制流程的研究--基于战略平衡计分卡理论的应用
企业家胜任力模型构建研究
LA股份有限公司多元化发展战略研究
转型期地域性企业家群体形成机制分析--基于浙商、粤商的比较研究
工作不安全感对离职倾向的影响研究--以组织承诺为中介
重庆S物业管理公司员工离职影响因素及控制对策研究
中小房产企业职业经理人胜任力研究--以H公司为例
高管薪酬外部差距对公司业绩的影响研究
中小企业再创业时期CIS战略导入研究--以湖南中软兆通公司为例
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