| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-22页 |
| ·离职倾向 | 第10-13页 |
| ·离职倾向的涵义 | 第10页 |
| ·离职倾向的分类 | 第10-11页 |
| ·离职倾向的测量 | 第11页 |
| ·离职倾向的相关研究 | 第11-13页 |
| ·工作不安全感 | 第13-17页 |
| ·工作不安全感的涵义 | 第13-14页 |
| ·工作不安全感的测量 | 第14-15页 |
| ·工作不安全感的前因变量 | 第15-16页 |
| ·工作不安全感的结果变量 | 第16-17页 |
| ·工作不安全感与离职倾向之间的关系 | 第17页 |
| ·组织承诺 | 第17-20页 |
| ·组织承诺的涵义 | 第17-18页 |
| ·组织承诺的测量 | 第18-19页 |
| ·工作不安全感与组织承诺之间的关系 | 第19页 |
| ·组织承诺与离职倾向之间的关系 | 第19-20页 |
| ·以往研究的启示和不足 | 第20页 |
| ·研究意义 | 第20-22页 |
| ·理论意义 | 第20页 |
| ·实践意义 | 第20-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-24页 |
| ·研究对象 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·研究工具 | 第23页 |
| ·数据统计及分析 | 第23-24页 |
| 4 研究结果 | 第24-38页 |
| ·样本情况的描述统计 | 第24页 |
| ·人口统计变量对工作不安全感、离职倾向性、组织承诺的影响分析 | 第24-30页 |
| ·人口统计变量对工作不安全感的影响分析 | 第24-27页 |
| ·人口统计变量对离职倾向的影响分析 | 第27-29页 |
| ·人口统计变量对组织承诺的影响分析 | 第29-30页 |
| ·研究变量的相关性分析 | 第30-32页 |
| ·工作不安全感与离职倾向的相关分析 | 第30-31页 |
| ·组织承诺与离职倾向的相关分析 | 第31页 |
| ·工作不安全感与组织承诺的相关分析 | 第31-32页 |
| ·研究变量的回归分析 | 第32-33页 |
| ·工作不安全感与离职倾向的回归分析 | 第32页 |
| ·组织承诺与离职倾向的回归分析 | 第32-33页 |
| ·工作不安全感与组织承诺的回归分析 | 第33页 |
| ·组织承诺的中介作用 | 第33-38页 |
| ·感情承诺的中介作用检验 | 第34-35页 |
| ·规范承诺的中介作用检验 | 第35页 |
| ·继续承诺的中介作用检验 | 第35-38页 |
| 5 分析与讨论 | 第38-42页 |
| ·人口统计变量的影响分析讨论 | 第38-39页 |
| ·工作不安全感、离职倾向与组织承诺的关系 | 第39-41页 |
| ·工作不安全感与离职倾向的关系 | 第39页 |
| ·组织承诺与离职倾向的关系 | 第39-40页 |
| ·工作不安全感与组织承诺的关系 | 第40-41页 |
| ·组织承诺的中介作用 | 第41-42页 |
| 6 结论与展望 | 第42-44页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·研究不足 | 第43页 |
| ·研究展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |