内蒙古科技型中小企业人才流失管理控制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路和方法 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究的创新之处 | 第12-14页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第14-29页 |
| ·相关概念界定 | 第14-21页 |
| ·科技型企业界定 | 第14页 |
| ·科技型中小企业界定 | 第14-15页 |
| ·人才界定 | 第15-17页 |
| ·知识型员工概念界定 | 第17-18页 |
| ·科技型中小企业人才流失的后果及影响 | 第18-19页 |
| ·人才流失理论介绍 | 第19-21页 |
| ·人才流失模型评述 | 第21-23页 |
| ·普莱斯-穆勒模型 | 第21-22页 |
| ·修订后的Price-Mueller模型 | 第22-23页 |
| ·文献综述 | 第23-25页 |
| ·国外文献综述 | 第23-24页 |
| ·国内文献综述 | 第24-25页 |
| ·以往研究的总结和评价 | 第25-29页 |
| ·外部环境 | 第25-26页 |
| ·企业中观环境 | 第26-28页 |
| ·个人主观感受 | 第28-29页 |
| 第三章 人才流失影响因素指标构建 | 第29-33页 |
| ·关于人才流失指标构建 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第29页 |
| ·研究指标的构建 | 第29-30页 |
| ·问卷回收的描述性分析 | 第30-33页 |
| ·问卷设计说明 | 第30页 |
| ·回收问卷的描述性分析 | 第30-31页 |
| ·问卷的效度和信度分析 | 第31-33页 |
| 第四章 实证分析 | 第33-41页 |
| ·层次分析法及应用分析 | 第33-36页 |
| ·模糊综合评价法及应用分析 | 第36-41页 |
| ·模糊综合评价法方法介绍 | 第36-38页 |
| ·模糊综合评价法应用分析 | 第38-41页 |
| 第五章 科技型中小企业人才流失防范措施 | 第41-47页 |
| ·内蒙古科技型中小企业防范人才流失的策略 | 第41-47页 |
| ·健全自身管理制度 | 第41-42页 |
| ·建立并完善自身薪酬体系 | 第42-43页 |
| ·重视职业生涯规划 | 第43-44页 |
| ·构建积极向上的企业文化 | 第44-45页 |
| ·增进人才与企业的情感 | 第45-47页 |
| 第六章 论文的不足与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 研究生个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
