摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-9页 |
第一章 绪论 | 第9-13页 |
·选题背景 | 第9页 |
·研究目的 | 第9-10页 |
·研究意义 | 第10页 |
·理论意义 | 第10页 |
·现实意义 | 第10页 |
·研究内容和研究方法 | 第10-11页 |
·研究内容 | 第10-11页 |
·研究方法 | 第11页 |
·创新之处 | 第11-13页 |
第二章 文献综述 | 第13-24页 |
·相关概念界定 | 第13-14页 |
·高学历流动群体的概念 | 第13页 |
·什么是压力 | 第13页 |
·工作压力的定义 | 第13-14页 |
·工作压力的相关研究 | 第14-17页 |
·工作压力的理论模型 | 第14-15页 |
·工作压力源 | 第15-16页 |
·工作压力的测量 | 第16-17页 |
·组织支持的相关研究 | 第17-19页 |
·组织支持的内涵 | 第17页 |
·组织支持的维度与测量 | 第17-19页 |
·组织公民行为的相关研究 | 第19-20页 |
·组织公民行为的内涵 | 第19页 |
·组织公民行为的维度与测量 | 第19-20页 |
·工作压力、组织支持和组织公民行为的关系研究 | 第20-24页 |
·工作压力与组织公民行为的关系研究 | 第20-21页 |
·组织支持与组织公民行为的关系研究 | 第21-22页 |
·工作压力与组织支持的关系研究 | 第22页 |
·文献述评 | 第22-24页 |
第三章 研究设计 | 第24-27页 |
·研究模型与研究假设 | 第24-25页 |
·研究模型 | 第24页 |
·研究假设 | 第24-25页 |
·问卷设计 | 第25-26页 |
·问卷设计方法 | 第25页 |
·问卷结构与内容 | 第25-26页 |
·数据收集与数据分析方法 | 第26-27页 |
·数据收集 | 第26页 |
·数据分析方法 | 第26-27页 |
第四章 数据分析 | 第27-54页 |
·高学历流动群体的基本情况 | 第27页 |
·样本的基本信息 | 第27-29页 |
·效度与信度检验 | 第29-33页 |
·工作压力量表的效度与信度检验 | 第30-31页 |
·组织支持量表的效度与信度检验 | 第31-32页 |
·组织公民行为量表的效度与信度检验 | 第32-33页 |
·各变量描述性统计 | 第33-34页 |
·工作压力的描述性统计 | 第33-34页 |
·组织支持的描述性统计 | 第34页 |
·组织公民行为的描述性统计 | 第34页 |
·不同个体特征的差异性分析 | 第34-43页 |
·不同性别在各变量之间的差异 | 第35页 |
·不同婚姻状况在各变量之间的差异 | 第35-36页 |
·不同月收入在各变量之间的差异 | 第36-37页 |
·不同户籍所在地在各变量之间的差异 | 第37-38页 |
·不同住房情况在各变量之间的差异 | 第38-39页 |
·不同工作性质在各变量之间的差异 | 第39-40页 |
·不同工作岗位在各变量之间的差异 | 第40-41页 |
·不同职位晋升状况在各变量之间的差异 | 第41-42页 |
·不同工作年限在各变量之间的差异 | 第42-43页 |
·相关分析 | 第43-47页 |
·工作压力与组织公民行为的相关分析 | 第44-45页 |
·组织支持与组织公民行为的相关分析 | 第45-46页 |
·工作压力与组织支持的相关分析 | 第46-47页 |
·回归分析 | 第47-50页 |
·工作压力对组织公民行为的回归分析 | 第47-48页 |
·工作压力对组织支持的回归分析 | 第48-49页 |
·组织支持对组织公民行为的回归分析 | 第49-50页 |
·组织支持的调节作用分析 | 第50-54页 |
·组织支持的总体调节作用分析 | 第51页 |
·组织支持对工作压力各维度的调节作用分析 | 第51-54页 |
第五章 结论 | 第54-59页 |
·高学历流动群体的工作压力、组织支持及组织公民行为现状 | 第54页 |
·假设验证 | 第54-56页 |
·管理建议 | 第56-57页 |
·对组织的建议 | 第56-57页 |
·对个体的建议 | 第57页 |
·研究不足与研究展望 | 第57-59页 |
·本文的局限性 | 第57-58页 |
·未来研究展望 | 第58-59页 |
参考文献 | 第59-63页 |
附录 | 第63-68页 |
个人简历 | 第68-69页 |
致谢 | 第69页 |