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高学历流动群体工作压力及其对组织公民行为的影响--组织支持的调节作用

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
第一章 绪论第9-13页
   ·选题背景第9页
   ·研究目的第9-10页
   ·研究意义第10页
     ·理论意义第10页
     ·现实意义第10页
   ·研究内容和研究方法第10-11页
     ·研究内容第10-11页
     ·研究方法第11页
   ·创新之处第11-13页
第二章 文献综述第13-24页
   ·相关概念界定第13-14页
     ·高学历流动群体的概念第13页
     ·什么是压力第13页
     ·工作压力的定义第13-14页
   ·工作压力的相关研究第14-17页
     ·工作压力的理论模型第14-15页
     ·工作压力源第15-16页
     ·工作压力的测量第16-17页
   ·组织支持的相关研究第17-19页
     ·组织支持的内涵第17页
     ·组织支持的维度与测量第17-19页
   ·组织公民行为的相关研究第19-20页
     ·组织公民行为的内涵第19页
     ·组织公民行为的维度与测量第19-20页
   ·工作压力、组织支持和组织公民行为的关系研究第20-24页
     ·工作压力与组织公民行为的关系研究第20-21页
     ·组织支持与组织公民行为的关系研究第21-22页
     ·工作压力与组织支持的关系研究第22页
     ·文献述评第22-24页
第三章 研究设计第24-27页
   ·研究模型与研究假设第24-25页
     ·研究模型第24页
     ·研究假设第24-25页
   ·问卷设计第25-26页
     ·问卷设计方法第25页
     ·问卷结构与内容第25-26页
   ·数据收集与数据分析方法第26-27页
     ·数据收集第26页
     ·数据分析方法第26-27页
第四章 数据分析第27-54页
   ·高学历流动群体的基本情况第27页
   ·样本的基本信息第27-29页
   ·效度与信度检验第29-33页
     ·工作压力量表的效度与信度检验第30-31页
     ·组织支持量表的效度与信度检验第31-32页
     ·组织公民行为量表的效度与信度检验第32-33页
   ·各变量描述性统计第33-34页
     ·工作压力的描述性统计第33-34页
     ·组织支持的描述性统计第34页
     ·组织公民行为的描述性统计第34页
   ·不同个体特征的差异性分析第34-43页
     ·不同性别在各变量之间的差异第35页
     ·不同婚姻状况在各变量之间的差异第35-36页
     ·不同月收入在各变量之间的差异第36-37页
     ·不同户籍所在地在各变量之间的差异第37-38页
     ·不同住房情况在各变量之间的差异第38-39页
     ·不同工作性质在各变量之间的差异第39-40页
     ·不同工作岗位在各变量之间的差异第40-41页
     ·不同职位晋升状况在各变量之间的差异第41-42页
     ·不同工作年限在各变量之间的差异第42-43页
   ·相关分析第43-47页
     ·工作压力与组织公民行为的相关分析第44-45页
     ·组织支持与组织公民行为的相关分析第45-46页
     ·工作压力与组织支持的相关分析第46-47页
   ·回归分析第47-50页
     ·工作压力对组织公民行为的回归分析第47-48页
     ·工作压力对组织支持的回归分析第48-49页
     ·组织支持对组织公民行为的回归分析第49-50页
   ·组织支持的调节作用分析第50-54页
     ·组织支持的总体调节作用分析第51页
     ·组织支持对工作压力各维度的调节作用分析第51-54页
第五章 结论第54-59页
   ·高学历流动群体的工作压力、组织支持及组织公民行为现状第54页
   ·假设验证第54-56页
   ·管理建议第56-57页
     ·对组织的建议第56-57页
     ·对个体的建议第57页
   ·研究不足与研究展望第57-59页
     ·本文的局限性第57-58页
     ·未来研究展望第58-59页
参考文献第59-63页
附录第63-68页
个人简历第68-69页
致谢第69页

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