| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 一、绪论 | 第10-15页 |
| (一) 研究背景 | 第10-11页 |
| (二) 研究意义 | 第11-12页 |
| (三) 研究内容和方法 | 第12-15页 |
| 1. 研究内容 | 第12-13页 |
| 2. 研究方法 | 第13-15页 |
| 二、相关理论研究综述 | 第15-26页 |
| (一) 人格特质 | 第15-19页 |
| 1. 内外控人格特质 | 第16-17页 |
| 2. 内外控人格特质的影响因素 | 第17-18页 |
| 3. 内外控人格特质的应用 | 第18-19页 |
| (二) 工作幸福感 | 第19-21页 |
| 1. 幸福感的概念 | 第19-20页 |
| 2. 工作幸福感的构成 | 第20页 |
| 3. 幸福管理 | 第20-21页 |
| (三) 离职倾向 | 第21-23页 |
| (四) 内外控人格特质、工作幸福感、离职倾向的关系研究 | 第23-25页 |
| 1. 内外控人格特质与工作幸福感 | 第23-24页 |
| 2. 工作幸福感与离职倾向 | 第24页 |
| 3. 内外控人格特质与离职倾向 | 第24-25页 |
| (五) 文献总结及本文研究方向 | 第25-26页 |
| 三、研究设计 | 第26-35页 |
| (一) 研究假设 | 第26-27页 |
| (二) 问卷设计 | 第27-29页 |
| 1. 内外控人格特质量表 | 第27页 |
| 2. 工作幸福感量表 | 第27-28页 |
| 3. 离职倾向量表 | 第28-29页 |
| (三) 问卷发放和调查对象 | 第29-30页 |
| 1. 问卷发放 | 第29页 |
| 2. 样本分析 | 第29-30页 |
| (四) 量表的信度、效度检验 | 第30-35页 |
| 1. 效度检验 | 第30-34页 |
| 2. 信度检验 | 第34-35页 |
| 四、数据处理和实证分析 | 第35-56页 |
| (一) 各变量的描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 1. 内外控人格特质的描述性统计分析 | 第35页 |
| 2. 工作幸福感的描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 3. 员工离职倾向的描述性统计分析 | 第36页 |
| (二) 员工人口统计变量对各变量的影响 | 第36-44页 |
| 1. 性别对各变量的影响分析 | 第37-38页 |
| 2. 年龄对各变量的影响分析 | 第38-39页 |
| 3. 学历对各变量的影响分析 | 第39-40页 |
| 4. 婚姻状况对各变量的影响分析 | 第40-41页 |
| 5. 工作年限对各变量的影响分析 | 第41-43页 |
| 6. 年收入对各变量的影响分析 | 第43-44页 |
| (三) 内外控人格特质上的其他变量差异分析 | 第44-45页 |
| (四) 各变量间的相关分析 | 第45页 |
| (五) 各变量间的回归分析 | 第45-51页 |
| 1. 内外控人格特质和工作幸福感各维度的回归分析 | 第45-46页 |
| 2. 工作幸福感各维度和离职倾向的回归分析 | 第46-47页 |
| 3. 工作幸福感作为中介变量的检验 | 第47-51页 |
| (六) 内外控人格特质、工作幸福感和离职倾向关系的总结 | 第51-53页 |
| (七) 实证分析小结 | 第53-56页 |
| 五、研究结论与建议 | 第56-61页 |
| (一) 研究结论 | 第56页 |
| (二) 管理的建议 | 第56-60页 |
| 1. 内外控人格特质方面 | 第57页 |
| 2. 幸福管理方面 | 第57-60页 |
| 3. 人口统计属性方面 | 第60页 |
| (三) 研究不足与未来展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 浙江师范大学学位论文诚信承诺书 | 第72-73页 |