| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14-15页 |
| ·实践意义 | 第15页 |
| ·研究内容及方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·技术路线 | 第17-18页 |
| ·创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 基于组织的自尊(OBSE)与敬业度相关文献综述 | 第19-33页 |
| ·知识型员工相关研究 | 第19-22页 |
| ·知识型员工概念 | 第19-20页 |
| ·知识型员工特征 | 第20-22页 |
| ·ICT行业企业相关研究 | 第22-23页 |
| ·ICT基本概念 | 第22-23页 |
| ·ICT行业企业知识型员工特点 | 第23页 |
| ·基于组织的自尊(OBSE)相关研究综述 | 第23-28页 |
| ·基于组织的自尊(OBSE)概念 | 第23-25页 |
| ·基于组织的自尊(OBSE)影响因素相关研究 | 第25-27页 |
| ·基于组织的自尊(OBSE)中介变量相关研究 | 第27-28页 |
| ·敬业度相关研究综述 | 第28-33页 |
| ·员工敬业度理论依据 | 第28-29页 |
| ·员工敬业度概念 | 第29-33页 |
| 第3章 基于组织的自尊(OBSE)与敬业度关系的模型假设 | 第33-41页 |
| ·假设理论基础 | 第33-37页 |
| ·基于组织的自尊(OBSE)维度研究 | 第33-34页 |
| ·员工敬业度内容维度研究 | 第34-36页 |
| ·基于组织的自尊与员工敬业度关系的相关研究 | 第36-37页 |
| ·模型构建与假设 | 第37-41页 |
| 第4章 调查问卷设计 | 第41-53页 |
| ·调查问卷设计与抽样方法 | 第41-45页 |
| ·ICT企业知识型员工的基于组织的自尊量表 | 第41-42页 |
| ·ICT企业知识型员工的敬业度量表 | 第42-43页 |
| ·计量指标来源 | 第43-44页 |
| ·样本基本信息设定 | 第44页 |
| ·抽样方法 | 第44-45页 |
| ·预测数据的分析 | 第45-53页 |
| ·项目分析 | 第45-48页 |
| ·信度分析 | 第48-49页 |
| ·效度分析 | 第49-53页 |
| 第5章 实证研究与分析 | 第53-75页 |
| ·描述性统计 | 第53-56页 |
| ·样本的基本信息 | 第53-54页 |
| ·均值及标准差 | 第54-55页 |
| ·人口学变量差异 | 第55-56页 |
| ·信度再分析 | 第56-57页 |
| ·基于组织的自尊(OBSE)量表的信度检验 | 第56页 |
| ·员工敬业度量表的信度检验 | 第56页 |
| ·总问卷的信度检验 | 第56页 |
| ·与预测结果的比较 | 第56-57页 |
| ·验证性因子分析 | 第57-65页 |
| ·基于组织的自尊(OBSE)部分 | 第57-59页 |
| ·员工敬业度部分 | 第59-65页 |
| ·研究假设检验 | 第65-75页 |
| 第6章 结论与建议 | 第75-83页 |
| ·研究结论 | 第75-77页 |
| ·管理建议 | 第77-80页 |
| ·基于组织的自尊自豪感维度的管理建议 | 第77-78页 |
| ·基于组织的自尊价值感维度的管理建议 | 第78-80页 |
| ·研究局限及展望 | 第80-83页 |
| ·本研究存在的局限 | 第80-81页 |
| ·研究展望 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-87页 |
| 附录 | 第87-91页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第91-93页 |
| 致谢 | 第93-94页 |