当前位置:
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
SXCS园林建设公司发展战略研究
农业发展银行新疆分行人力资源管理分析
基于平衡计分卡的沈阳A树木园绩效考核指标体系改进研究
A公司代际传承研究
宁波X百货商场导购员流失问题研究
商业银行一线青年员工激励研究
宁波HX通信设计公司发展战略研究
RL公司发展战略分析
浙江省Z区城投公司发展战略研究
经理人“和谐”职业伦理研究--国美之争引发的思考
竞争优势导向的浙江LH集团人力资源管理体系实践与优化建议
面向业务问题求解的知识资源建模方法与系统研究
宁波“海底捞”餐厅员工敬业度研究
宁波XX柜锁有限责任公司知识型员工激励研究--基于心理契约理论
三鑫公司员工流失治理研究
宁波瑞成包装材料有限公司员工激励状况及改进策略研究
宁波制造企业竞争战略选择
宁波建工股份有限公司员工满意度研究
比亚迪股份有限公司多用途乘用车发展战略研究
国营酒店和民营酒店员工关系质量比较研究
吉林敖东员工持股计划对公司价值的影响研究
制造服务化企业商业模式创新研究--基于资源基础理论
鼎鑫(宁波)合金制造有限公司国际化战略研究
债务期限约束对高管薪酬—业绩敏感性影响研究
国家审计功能发挥对央企上市公司经营业绩的影响
薪酬委员会特征对高管薪酬粘性的影响--基于我国A股国有上市公司的数据
家族企业总经理更替、社会资本与企业绩效研究
新创企业失败学习模式对企业成长的影响研究—失败学习内容的测量及其中介作用
移动互联背景下顾客组织社会化策略对价值共创的影响研究
基于相对绩效评价股权激励效果--以顺络电子为例
金字塔结构、多元化与企业业绩--基于中国民营上市公司的经验证据
技术型并购带来了企业绩效的提高吗?--以制药业上市公司为例
全面风险管理体系的构建研究--基于XXX控股集团
文化创意企业的团队激励研究--以A设计公司为例
企业员工的安全态度及其影响因素研究--以瑞安市制造业企业为例
基于生命周期理论的浙江A公司人力资源管理研究
资源配置视角的生产型企业多项目管理研究--基于HY公司的案例
HJ公司培训体系改进研究
中小型外贸企业绩效评价研究--以杭州RF公司为例
TSZ公司销售人员薪酬激励体系改进研究
企业一线员工人力资源管理优化研究--以HQ混凝土公司为例
星级酒店人力资源风险管理研究--以宁波S酒店为例
基于胜任特征模型的a公司高技能人才培养与激励
DH公司发展战略研究
化工制造企业的员工技能培训优化研究--以NBJAZ为例
浙江逸盛石化精对苯二甲酸(PTA)扩产项目风险管理研究
机电安装工程项目风险管理研究
MKH生态农业集团发展战略研究
电力企业在线培训体系构建研究--以浙江电力公司为例
带有博弈的集团部分分解羊群模型研究
上一页
[419]
[420]
[421]
[422]
[423]
下一页