软件企业营销人员职业认同度的影响因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·技术路线图 | 第12-14页 |
| 2 相关理论和文献综述 | 第14-26页 |
| ·职业认同理论 | 第14-16页 |
| ·职业认同的概念 | 第14页 |
| ·职业认同的组成部分 | 第14-16页 |
| ·职业认同的影响研究 | 第16页 |
| ·职业认同的研究综述 | 第16页 |
| ·组织认同理论 | 第16-19页 |
| ·组织认同的内涵 | 第16-17页 |
| ·组织认同的影响因素 | 第17-18页 |
| ·组织认同对职业认同的影响 | 第18-19页 |
| ·组织认同的研究综述 | 第19页 |
| ·职业兴趣理论 | 第19-21页 |
| ·职业兴趣的概念 | 第19-20页 |
| ·职业兴趣的影响研究 | 第20-21页 |
| ·职业兴趣的研究综述 | 第21页 |
| ·职业生涯规划理论 | 第21-22页 |
| ·职业生涯规划的概念 | 第21页 |
| ·职业生涯规划的影响研究 | 第21-22页 |
| ·职业生涯规划研究综述 | 第22页 |
| ·成就动机理论 | 第22-26页 |
| ·成就动机的概念 | 第22-23页 |
| ·成就动机的影响研究 | 第23页 |
| ·成就动机的研究综述 | 第23-26页 |
| 3 理论模型和研究假设 | 第26-36页 |
| ·软件企业营销人员职业认同度的影响因素分析 | 第26-31页 |
| ·个人因素分析 | 第26-28页 |
| ·企业因素分析 | 第28-29页 |
| ·职业相关因素分析 | 第29-30页 |
| ·社会因素分析 | 第30-31页 |
| ·影响因素模型构建 | 第31-34页 |
| ·研究假设 | 第34-36页 |
| ·个人因素研究假设 | 第34页 |
| ·企业因素研究假设 | 第34页 |
| ·职业相关因素研究假设 | 第34-35页 |
| ·社会因素假设 | 第35-36页 |
| 4 问卷调查和描述性统计 | 第36-48页 |
| ·问卷设计 | 第36-37页 |
| ·问卷设计的变量选取 | 第36页 |
| ·问卷设计的原则 | 第36-37页 |
| ·调查组织 | 第37-38页 |
| ·软件企业营销人员职业认同度的现状分析 | 第38-42页 |
| ·软件企业营销人员的特征界定 | 第38-39页 |
| ·从问卷调查结果分析现状 | 第39-41页 |
| ·从理论研究角度分析现状 | 第41-42页 |
| ·描述性分析 | 第42-48页 |
| ·个体样本的统计描述 | 第42-44页 |
| ·企业样本的统计描述 | 第44-45页 |
| ·访谈表的统计描述 | 第45-48页 |
| 5 实证分析结果 | 第48-62页 |
| ·信度分析 | 第48页 |
| ·因子分析与效度分析 | 第48-52页 |
| ·相关性分析 | 第52-54页 |
| ·方差分析 | 第54-58页 |
| ·多元线性回归分析 | 第58-59页 |
| ·假设检验结果汇总 | 第59-60页 |
| ·实证结果讨论与分析 | 第60-62页 |
| 6 改善软件企业营销人员职业认同度的对策建议 | 第62-66页 |
| ·重视员工职业兴趣的开发 | 第62-63页 |
| ·提升员工对组织的认同和归属感 | 第63-64页 |
| ·建立公平公正的内部晋升制度 | 第64-65页 |
| ·营造良好的组织氛围 | 第65-66页 |
| 7 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录1 | 第72-76页 |
| 附录2 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第80页 |
